国网宁德供电公司：岗位能力考核 锻造人才队伍

 　　农村电气化信息网讯：（通讯员　姜南昵）日前,国网宁德供电公司开展配网调控主值岗位能力考核，有效检验青年员工技能提升工作成效，推动优秀青年员工参加更高层次岗位能力综合实践。

　　此次考核按照“全业务培训、分重点考核”的思路，旨在甄选出“一专多能”复合型的岗位技能水平和高端技能人才。考核内容分为笔试、实操、面试三个环节，理论考核内容涵盖《安规》、《调规》、《配电网调控人员培训手册》及各类作业指导书，实操内容涵盖大型站房启动送电指令票拟写、复杂故障处置和全流程全研判系统使用等。考核内容覆盖配网调度核心全业务，有效检验青年员工作为调度员的理论知识储备、业务操作熟练度和沉着冷静的调度定力。

　　此次考核是该公司推动青年员工技能提升工作的重要环节之一。近年来，该公司始终坚持青年技能提升工作与青年员工“选育管用”工作有效衔接，遵循“落后—改进—适岗—胜任—卓越”技能提升培养路径，引领“卓越”青工参加更高层次岗位能力综合培养，勉励“胜任”“适岗”“改进”青工做好岗位全科技能提升实践锻炼，督促“落后”青工加强岗位弱项技能提升实践锻炼。

　　下一步，该公司将继续落实青年员工技能提升要求，盯紧青年员工基层一线岗位历练成长的关键期，抓好源头培养，从基层抓起、从苗子抓起，锻造基层一线业务精湛的人才队伍，为宁德电网建设注入澎湃动力。 

来源：农村电气化信息网