“活力火炬”开创“互联网+党建”模式

　　【开栏的话】

　　2015年初以来，南方电网公司在央企中率先实行每周政治学习制度，公司系统所有党支部、全体党员利用每周五下午两个小时的时间进行集中学习，通过学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话，力促每位党员成为合格的共产党员。经过一年多的学习探索，不少基层党支部涌现出了鲜活做法，积累了一些较好经验，取得初步成效。

　　当前，“两学一做”学习教育在全党蓬勃开展。从本期起，本报开设“南网两小时”栏目，展示基层党支部的特色做法，关注他们怎样学、如何做，为其他支部提供参考借鉴，敬请关注。

　　广东中山：

　　“活力火炬”开创“互联网+党建”模式

　　自每周五政治学习制度实行以来，广东电网公司中山供电局主动投身于这场“学习的革命”，不重形式重实效，促使各党支部（党小组）从“要我学”向“我要学”转变，进一步提升基层党组织的凝聚力、战斗力。

　　起初，读文件、念通知这种“满堂灌”的学习模式，让许多党员觉得枯燥乏味，学习变成一种负担。为创新形式，让政治学习变得喜闻乐见，火炬供电分局党总支瞄准“互联网+”，开通了“活力火炬”微信订阅号，运用新媒体开展政治学习。通过微信订阅号推送政治学习材料、各支部学习动态，同时，举办网络学习互动活动，开展“涨知识，赢福利”问答比赛，党员做到随时学、随处学。各支部相继建立了政治学习微信群，随时随地进行信息沟通，让所有党员共同为支部学习出谋划策。现在，不只是党员们对学习的热情和参与度不断提升，普通群众对党组织的关注度也不断提高，为今年党总支打造“互联网+党建”工作打下了基础。

　　如何充分发挥好两个小时的作用，提高学习热情，增强学习效果？石岐供电分局党支部将每次学习设为观影、领学、分享、问答、座谈、现场等6个环节，保证“规定动作不走样，自选动作有特色”。其中，分享环节最受欢迎。在这个环节，每个党员都以自己的方式带给大家不一样的感受，比如说听一首《习近平寄语》歌曲、荐读《党员干部二十个正能量》、微党课《漫话“四个全面”》等等，各种观点的激情碰撞引起党员诸多思考和共鸣。同时，支部还借助游戏比赛方式，开展“‘一站到底'’三严三实‘党员知识竞赛”、在比赛环节中描述党建专有名词，丰富了党员们学习党建知识的途径，大家对政治学习变得期待和“意犹未尽”。

　　如今，每周五两小时的政治学习已成为党员组织生活中必不可少的一部分，党员们增强了身份意识，增进了同志间的思想交流和政治上的沟通，初步达到了“以学益智、以学修身、以学增才”的目的。同时，广大党员将党务、业务学习相结合，坚持以学促做、知行合一，做合格的共产党员，切实将党建优势转化为企业的发展优势和创先优势。 （何雨倩）

　　有担当者继续前行

　　本报记者 关飞 刘若思

　　“即日起，现任所有中层管理岗位人员就地免职，放开所有职能管理岗位进行组竞聘。”2月17日，贵州电网公司都匀福泉供电局负责人通过视频会议向全局277人发出公告。这句话，像一记春雷，惊醒了刚过完春节的县局员工们。

　　县局中层干部竞聘的先例有之，但如此大规模地进行全部中层干部竞聘不多见，而且组织严密，每一名竞聘者上场前要在小房间等候，不能交头接耳；坚持“公开公平公正”原则，该局内各部门派出竞聘观察员，整个过程全程录像留存；计划周全，对于落选的中层干部，专人进行情绪疏导和心理抚慰。

　　竞聘者赞同这次竞聘：我希望所有的岗位都如此开展；落聘者感谢这次竞聘：我又找到了职业发展之路；观察者跃跃欲试：我好想参加下一次竞聘。到底是怎样的竞聘，有着如此反响？

　　27名中层干部，最终只有9名获聘原岗位，余下的三分之二都发生了变动。曾是农电员工的潘刚，通过理顺考试转了关系，而勤学苦练、扎根基层的优势，让他在此次竞聘中脱颖而出，获聘客户服务中心副主任。他的华丽转身证明了南方电网公司在为员工打通职业发展通道方面做出的努力。

　　作为西电东送起点和国家重要能源基地的贵州，也是此次深化电力体制改革的重点地区之一。县局虽小，但此次竞聘应放在全面深改的大背景中审视。如何通过一次竞聘，让广大基层干部员工深切体会和进一步加强忧患意识、责任意识，把国家的发展、企业的改革、岗位的责任与个人的表现紧密联系在一起，更好地履职尽责。

　　中层干部是一个县局供电企业的“关键少数”，也是一个企业作风效能建设的关键环节。以公平、公正、公开的方式进行干部竞聘，抓队伍建设，是“三严三实”在基层的延伸。选出政治过硬、群众认可、业务精干、勇于担当的基层干部，也是推进企业转型升级、深化改革和创建国际先进电网企业的必由之路。

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来源：南方电网报