唐县供电公司：打造年轻干部发展“快车道”

　　农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司在新年伊始，高度重视干部梯队建设，采取多种措施，推动年轻干部加快成长，使年轻干部步入快车道。

　　一是明确选用导向。唐县供电公司利用党委中心组学习、下发专题文件等方式重申“破除论资排辈、坚持任人唯贤”的原则，强调“赛马场上论英雄、功劳簿上选干部”的依据，为年轻干部脱颖而出、尽快走上关键岗位营造出浓厚的“正能量”氛围。为做好干部选拔作用工作，为企业发展提供更加坚强的组织保证和人才支持，唐县供电公司党委按照《中层干部管理办法》规定的程序，通过民主推荐，民主测评、组织考察、党委集体讨论决定和公示等程序，履行对中层干部的选拔任用。通过实施民主测评、民主推荐、个别谈话和综合测评等环节，提拔了3名中层干部，并于年底组织召开“一报告两评议”会议，对提拔的3名中层干部进行满意度民主测评。另一方面，唐县供电公司还积极组织对2016年通过民主推荐，组织选拔的8名中层副职按照组织程序进行了试用期考核，考核结果均为优秀。为不断优化管理干部队伍，培养后备人才，还选派了1名年轻中层干部到供电所挂职锻炼，选派了1名优秀青年骨干到供电所担任所长助理，为优化干部队伍结构培养储备人才。

　　二是优化考核办法。唐县供电公司完善《中层干部年度考核管理办法》，在民主推荐条件、民主测评规则、测评成绩计算等方面，对年轻干部予以合理倾斜，真正把工作扎实、实绩突出、群众公认的年轻干部确定为年度考核中上等次，进一步激发年轻干部工作热情。为全面、客观、准确地评价中层领导干部政治、业务素质和履行职责情况，综合测评既有量化检查考评标准，用分值进行评价，也有定性评价，唐县供电公司采取接受考评的中层干部进行年度总结汇报；以三级测评方式开展民主测评，由参与测评的人员以无记名方式填写《中层领导干部年度考核民主测评表》，作为测评依据；个别座谈，考评组分别与被考核人所在部门的各类人员进行个别座谈，谈话人员由考评组随机抽选。唐县供电公司还按照有利于优化中层领导干部年龄结构、知识结构和专业结构的要求，进行中层领导干部后备人选推荐，并对创先争优工作和党风廉政建设责任制进行检查。作为中层领导干部管理的一个重要环节，唐县供电公司力求在中干考评中“出实招，得实效 ”，通过考评切实提高中层领导干部的领导力和执行力，增强他们的创新精神和创新能力，树立他们的大局意识和责任意识，使公司两级“四好 ”班子创建活动取得明显成效。

　　三是助力全面提高。为进一步加强青年干部队伍建设，着力打造一支政治合格、思想上进、素质过硬、作风优良的青年干部队伍，激励广大青年职工在岗位上成才，在岗位上建功。唐县供电公司积极搭建五个平台，助力青年队伍素质提升。一是搭建学习培训平台。开展“以学习强队伍、以学习提素质、以学习求实效、以学习促管理”的多元化培训班，切实加强青年职工队伍基础建设。二是搭建经验交流平台。开设“青年讲坛”与“道德讲堂”，加强青年之间的思想交流和工作经验交流，鼓励广大青年职工上讲台，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，树立青年员工立足岗位、勇于拼搏、勇于创新、爱岗敬业、不断攀登新高的健康心态，切实提升企业核心竞争力和凝聚力。三是搭建劳模创新平台。以“劳模创新工作室”为阵地，以技术创新、管理创新，服务创新为导向，提升企业技术创新能力与提高队伍素质建设，加大劳模典型示范引领作用，有效放大劳模品牌效应，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型职工，提高企业自主创新能力，促进企业科学健康发展。四是搭建志愿服务平台。开展青年志愿服务活动，加强青年员工思想道德作风建设，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，积极传递正能量，组织青年志愿者服务队，积极参与“博爱一日捐”、“扶贫帮困”、“金秋助学”、“送温暖”等一系列志愿服务活动，用实际行动诠释了“雷锋精神”。五是搭建岗位实训平台。以提升员工综合素质为着力点，以强化岗位练兵为突破口，开展岗位实训，实施对专业人员的直接教育“提素”工作，实施专业技能人才队伍建设的长效机制，着力打造专业化、职业化员工队伍，为实现企业稳定快速发展提供强有力的人才支撑。科学制定突出年轻干部需求的2017年度教育培训计划，切实提升综合素质，确保他们尽快树立新思维、融入新环境、适应新岗位。

　　四是搭建沟通平台。搭建干部员工沟通平台，定期召开青年员工座谈会，通过面对面的沟通和交流，全面掌握青年员工思想动态，同时也让青年员工熟悉了解公司现状和发展方向，树立青年员工的基层意识，在实践中锻炼提高工作能力和水平。大力开展师徒结对活动，让青年员工与技术能手和工作经验丰富的老员工结成帮教对子，帮助青年员工尽快实现从学生到合格员工的转变，使青年员工坚定高工、技师等技术性专业方向。开展技能培训，鼓励青年员工参加自学进修，不断提升青年员工的综合素质。组织评比竞赛，通过演讲比赛、安全知识竞赛、业务技能大赛等一系列活动，为青年员工提供施展才华的舞台。通过一些举措，营造了健康向上的青工成长氛围，为青工的成长成才打下了坚实的基础。

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来源：中国农村电气化网