唐县供电公司：党建“5+1”发挥新引领

　　农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司党委高度重视公司党建工作，把全面激发新时期党建工作生机与活力作为工作重点，从建立具有根本性、全局性和长期性的机制建设入手，健全完善党务政工工作“5+1”，助推党建工作创水平、上台阶，引导全体党员争创一流业绩，争当电网先锋，为公司各项工作任务的圆满完成提供坚实的思想基础和坚强的政治保证。

　　党务政工例会重在“实”。严格执行每周一次政工例会制度，由党群部进行工作总结，提出存在的问题与不足，对下周工作进行安排，并对近期上级下发的文件、工作部署进行传达学习。坚持党的基本制度，推进党内生活规范化、制度化、常态化；制定《思想政治工作管理标准手册》和《党团工作记录薄》，完善党组织信息管理，明确工作标准，规范工作流程，补齐工作短板，逐步解决管理中“数据不全、底数不清、流程不畅、制度不严、执行不力”现象。实行党建工作约谈制，构建一级抓一级，层层抓落实的责任机制。通过有时间计划、有组织措施、有方法步骤、有预期目标开展党建工作，全面增强了党组织建设的整体水平，提高了工作效率。

　　支部书记例会重在“活”。改变过去支部书记例会领导安排工作、支部被动接受的形式，每月选择一个党支部作为召开党支部书记例会的场所，公布上月党支部考核结果，由排名第一的党支部介绍工作经验、排名最后的党支部作表态发言。这一新的举措，切实提高了基层党支部书记的政治素质和业务素质，基层党支部建设力度不断加大，提升了基层支部的党务工作和安全生产工作水平。唐县供电公司还以“三个着力解决”不断强化党员党性认识及作风建设。一是着力解决思想上“亏电”问题。常态化开展思想政治教育，分层分类开展培训，给党员干部思想上持续“充电”。二是着力解决精神上“缺钙”问题。精心组织开展了“定力、激情、法治”为主题的“三学习、一体会”活动。三是着力解决作风上“软化”问题。制定“学、观、谈、写、查、评、改、立”八方面的活动内容，创建以“讲诚信、讲礼仪、讲道德、讲感恩、讲责任，比学习、比进步、比能力、比贡献”为主题的“五讲四比”系列活动，带动党员干部在作风上严起来、实起来。

　　基层服务工作重在“干”。创新实施了“一线工作法”，把党小组建立到班组，让党员干部沉下身子，深入基层、现场履职尽责，到现场与职工进行交流沟通，解决工作中“中梗”问题，努力增强基层工作的针对性，将党建工作转化为生产力，推进企业实现安全生产。

　　支部建设水平重在“绩”。深入开展“争先创优、争做电网先锋”和党员示范岗星级对标竞赛活动，每月对各党支部工作进行考核打分并予以通报。通过严格的考核落实，进一步激发了基层党支部的工作积极性，提高了支部班子的工作能力和整体工作水平。唐县供电公司创建了基层党支部“量化考核、分类定级”考评体系，与季度基层党支部调研相结合，将主观评价变为数据考核，激发了各党支部的看齐意识、争先意识，有效促进支部工作的总体提升；创建先进典型的培养、挖掘、选树、推荐、监督“五位一体”管理机制，形成了持续的典型成长链，发挥辐射带动作用；创新党课形式，以网络式、互动式、问答式、访谈式等微党课形式，丰富党内生活；创建共产党员示范岗，制定出台《共产党员示范岗实施办法》，明确创建标准、奖惩规定，实施“亮牌”上岗，时刻接受群众监督，充分激发共产党员在企业生产经营中的先锋模范带头作用。

　　支部帮扶工作重在“做”。每月到业绩差的支部进行现场调研帮扶，针对支部存在的问题，研究制订解决办法，定措施、定人员、定时间，限期整改。同时，帮助基层查找党建和安全生产工作存在的问题，及时采取措施协调解决，切实提高党建工作水平。建立共产党员服务队，组织编写党员服务队《特色服务二十四节气歌》，把服务改革、服务社会、服务发展、服务职工群众作为工作重心，积极开展“四心”为民服务（走进企业真心服务、走进学校爱心服务、走进社区贴心服务、走进农户暖心服务）、“抗旱保电”“迎峰度夏”“迎峰度冬”服务等特色活动。

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来源：中国农村电气化网