农村电气化网讯：近年来，国网河北省电力公司唐县供电分公司以企业文化建设促发展，提升员工的思想道德素质和知识技能水平，挖掘员工潜力，在基层企业文化建设方面走出了一条独具特色的实践探索之路。
“六小”建设打造暖心工程
唐县供电公司有11个基层供电所，唐县供电公司按照“情感基层，文化兴企”的思路，根据基层供电所吃饭难、看病难、洗澡难、信息闭塞等实际困难，从职工的生活入手，在基层供电所大力开展小广播、小黑板、小活动室、小浴室、小食堂、小药箱“六小”工程建设，为员工宿舍配置了冷暖空调、洗衣机和电磁炉，为一线员工营造了良好的工作、生活环境。
“以前员工都是自己带饭。一到冬天，早上带的饭还没到中午就冻成一坨了。吃不上热饭，特别影响职工情绪。”离县城最远的川里供电所一位员工这样形容当初的情景。“现在好了。天冷了有暖风，在食堂可以吃上热饭热菜，下班后能洗上热水澡，头疼脑热还有小药箱……”这位员工高兴地说。
“六小”工程给员工带来了实惠，还给员工提供了实践和展示的机会。在基层供电所，许多青年员工从学校直接进入工作岗位，不会做饭和整理家务。基层供电所就以小食堂为实践场地，让员工轮流做饭。从来没进过厨房、摸过灶具的小青年在这里学到了一技之长。
群众文化凝心聚力
丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，能活跃员工文化生活，陶冶员工情操，成为企业发展的推动力。这是唐县供电公司领导与员工的共识。
从2015年开始，唐县供电公司利用各种节日，组织广大员工开展丰富多彩、员工乐于参与的演讲比赛、歌咏比赛、消防实战演练等文体活动，还建起一支16人的业余表演队伍。
两年来，唐县供电公司自编、自导、自演的《和谐企业美家园》、《为国网，添彩！》等快板受到基层员工的普遍欢迎。这些员工还走出唐县，远赴省市公司演出，把带着浓郁基层员工特色的企业文化传播到燕赵大地。
“育才工程”培育强势团队
多年来，唐县供电公司始终将企业文化建设作为“一把手”工程，把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，把先进的企业文化贯穿于机制创新、管理创新和营销创新的各个环节。如今，唐县供电公司的11个基层供电所每周有安排、每月有活动，各种学习会、读书会、演讲会、报告会、知识竞赛以及“育才工程”交替开展；学电脑、学业务、学操作技能，争做学习型员工蔚然成风。
唐县供电公司还在基层供电所建起共产党员示范岗和青年文明号示范岗，通过设擂台、搭平台，积极支持员工去干事，鼓励员工多干事，帮助员工干成事，让员工有舞台、有作为，给员工一种成就感。
员工凝聚力、向心力进一步增强
软实力支撑了企业的发展。通过培育和塑造符合企业实际的特色文化，唐县供电公司进一步增强全员的竞争创新意识，强化了归属感和责任感，确保了经营总目标的实现。唐县供电公司负责人说得好：“基层之所以热心企业文化建设，是因为企业文化建设给管理带来了甜头。”
企业文化建设的深入开展促进了员工凝聚力、向心力进一步增强，所与所、班组与班组、员工与员工之间“比境界、比能力、比贡献；看现场、看细节、看绩效；找标杆、找差距、找问题；定愿景、定目标、定措施；学政治、学技术、学管理”活动自觉开展，形成了“党员做表率、全员齐参与、员工你追我赶抓管理”的良好局面。
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来源：中国农村电气化网
