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入冬以来，位于东北地区的吉林省常出现大雪、严寒等恶劣天气，为保障冬季电力供应安全，国家电网吉林电力公司开展冬季安全大检查。凭借专业知识和经验，调度中心的徐广鑫发现了一些安全隐患。
徐广鑫说，之所以能够敏锐观察到隐患，避免冬季供电事故出现，得益于去年在四平市双辽县挂职锻炼一年，让身处机关的他对基层工作有了充分了解。
“机关职工不了解基层，县级公司缺乏对企业宏观战略和标准化操作的精准把握，是不少企业都面临的人才层级间的隔阂，对于像电力部门这种肩负公共利益的机构而言，影响更大。”国家电网吉林电力公司总经理王金行说，为了打破隔阂，国网吉林电力工作实施大规模的人才交流，旨在提高员工工作能力，特别是在保障冬季供电工作上，实现省县级顺畅配合。
据王金行介绍，“双挂双提”工程计划利用３年时间，分三批选调所有45周岁及以下县公司领导班子成员到省、市公司挂职锻炼，选派省、市公司的年轻干部或业务骨干前往县公司挂职锻炼，计划交流人数达600人。
2016年，国网吉林电力公司开展水电站、水库、城市排水泵站等安全隐患排查，发布电网安全风险预警676份；克服冬季调峰缺口260万千瓦的困难，确保电网安全度冬和可靠供热。其中，不少安全隐患都由这些经历挂职锻炼的员工“慧眼识别”。
“因为我们的挂职锻炼并不是走形式，而是真正学习在自己工作岗位上难以接触的先进工作技能和思路。”国网吉林图们市供电公司党支部副书记金钢说，在2016年8月台风“狮子山”过境时，当地电网造成极大破坏，正是凭借从省公司学到的应急预案，供电公司不足一周就使97%的受灾用户恢复供电。
“除了将学到的经验应用于冬季供电保障等方面，经过交流锻炼的多数干部潜力被激发，积极性被调动，工作状态也更高涨。”国网吉林电力人事部主任马强说，在首批参与双向交流挂职锻炼的172人中，目前已有50余人提拔任职或交流调整到重要岗位。
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标签：吉林电力,创新培养,人才保障,冬季供电
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