唐县供电公司：巧打文化牌引来安全果

　　农村电气化网讯：“安全管理关键是要借助安全文化载体建设，形成特有的管理和防范理念，从思想上杜绝主动‘三违’因素。同时加大岗位风险辨识，排查和规避各类隐患，确保本质安全。”在当前迎峰度夏严峻的态势下，安全生产工作至关重要，国网河北省电力公司唐县供电分公司把提高员工安全生产素质作为工作中的重要内容，积极采取多种形式将安全文化植入人心，以文化力量，聚合内生动力，筑牢安全防线。

　　理念灌输法。唐县供电公司从深化安全理念入手，利用安全咨询日活动、宣讲团进基层宣讲、班前班后会等形式，把安全相关知识传播到各个生产班组，增强员工安全责任意识，在工作中严格遵守操作规程，确保作业安全。把《安全生产法》等法律法规作为员工的必修课，在班前班后会进行学习，严格考核，确保学习效果。定期排查思想安全隐患死角，分析不安全思想苗头，对安全教育做到动态掌控。

　　活动引领法。唐县供电公司将开展形式多样、易融于心的安全文化活动作为内化于心的重要载体，组织开展安全知识竞赛、迎峰度夏“三防”实战应急演习、高空坠落演练、车辆运输演练等，促使员工受教育、提素质，并切实提高事故应急救援的组织能力，确保真正事故灾害来临时，处置得当、快速、有效；通过观看事故案例，分析其产生的根源、危害及应吸取的教训，使广大员工在潜移默化中强化安全意识，营造出浓厚的安全氛围，为夯实安全生产提供有力保证。

　　亲情关爱法。唐县供电公司紧紧围绕安全生产工作，把安全宣传教育阵地延伸班组、家庭，开展亲情家属宣讲、现场认亲等丰富多彩的班组安全文化活动，用亲情嘱语系牢安全弦，树立安全理念，提高员工杜绝各类违章的自觉性，自觉把企业安全理念同个人的行为联系起来，营造“大安全”氛围；积极完善送温暖、困难员工救助、金秋助学等机制，建立困难员工档案，开展领导干部结对帮扶困难户活动，为困难员工做好事、办实事、解难事，让他们感受到组织的关怀；深入基层一线，开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送健康”等活动，增强员工的向心力和凝聚力，把员工的思想凝聚到企业发展上来，切实保障了员工队伍的稳定性，为企业和谐发展打下了牢靠基础。

　　示范带动法。为充分发挥典型人物的示范引领和辐射带动作用，增强先进典型的感染力和影响力，唐县供电公司发动广大员工推荐身边的先进典型事迹与典型人物，及时报道宣传，用身边的典型说服、教育、感染身边的人，形成“一花引来百花开”良好效果，调动广大员工参与文化创建活动的积极性；通过“党员包保”、“师带徒”，提高员工“我会安全”的素质，增强“我能安全”的责任，让安全文化得到员工的理解和认同，从而转化为员工的日常工作行为。

　　唐县供电公司安质部主任贾洪江认为，“只有将制度管理与柔性管理有机结合起来，变制度管理为价值管理，变外在管理为内在管理。过程注重以情感人，以理服人，以法约束人，通过氛围营造，理念灌输，员工认同，更助于人人自觉遵守各项规章。”

　　如今，唐县供电公司员工对安全工作的理解已由靠文化理念灌输和严格监督转变为自主管理。每天岗位员工都对“人的不安全因素和物的不安全状态”进行自检，每周安质部要进行安全考评为内容的“走动式”安全监管，及时发现和整改隐患，提升了基层班组安全作业标准执行力，促进了本质安全。

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