唐县供电公司：“学+赛”开辟技能人才快车道

　　农村电气化网讯：国网河北省电力公司唐县供电分公司拓宽员工成长通道，打开培训广阔大门，让不同角色的员工提升专业技能，不断开发工作潜力，推动职业发展，为企业发展添动力。通过扎实专业知识培训、深入开展岗位技能竞赛等途径，倾力打造技能人才队伍“熔炉”。

　　学以致用 补齐技能短板

　　娄文彪是唐县供电分公司的一名老计量员工，在计量岗位上干了二十多年的他曾用脚步丈量全县19万户多个客户，随着年纪增长，娄文彪想安稳地退到“幕后”。“一直冲锋在前，积累了不少技术方面的经验，但离管理岗位总有差距。”娄文彪“受宠若惊”地说，现在公司为员工们拓展了职业发展通道，给基层普通员工又打开了一扇门，这让我感觉有了奔头、有了动力，真要好好规划一下自己的职业生涯了。

　　娄文彪说的“通道”是指唐县供电公司在公司内部开展的“学+赛”人才评定新措施，通过“学+赛”公司技能人才不同的等级对应不同的专家人才津贴，这也使得像娄文彪这样的一线员工，不必去挤管理岗位这座“独木桥”，通过能力的提升也有机会享受到与中层干部同等的待遇，很好地完成了从员工到管理岗位的角色转换。

　　为不断适应企业发展的新形势，唐县供电公司把培养专业性人才作为一项重要工作来抓，选拔出技术水平高、操作熟练的“大拿”，在公司采取拜师学艺、导师带徒等方式进行传帮带。同时，唐县供电公司持续深入开展“干部上讲台、培训到现场”活动，由公司主要领导带头主讲生产经营管理等方面知识，并与职工面对面交流安全生产的经验，与部室站所班组长讨论安全生产中的改进措施和方法，在全公司形成补短板、强技能的良好氛围。

　　以赛促学 畅通成才渠道

　　近日，唐县供电公司运维部、营销部等单位先后进行了线路工、营销工等工种的岗位技能理论考试，检验职工的学习培训效果和专业水平，实现了以赛促学、互助互学、取长补短、共同提高的目的，持续深化职工对岗位知识与操作技能的理解应用。

　　随着2016年“岗位技能竞赛”活动的全面开展，唐县供电公司着力从提升员工安全技术理论素质和岗位实际操作水平入手，对全公司50余个工种的职工分步安排培训期、理论考试周、实操比武期三个阶段进行选拔考试。唐县供电公司各生产单位以此活动为契机，详细制定培训计划并认真组织开展“个人自学和集中培训相结合”的培训工作，在为岗位技能比武大赛选拔优秀选手的同时不断扎实各岗位职工的理论知识和操作技能。

　　为保证职工的培训效果，唐县供电公司不断创新培训手段，将微信、视频与微缩模型等投入培训应用，将“现场实训”与“模拟特训”相结合，建设并完善覆盖运维、营销、经营等专业领域的作业实操培训基地，使培训与职工实际岗位、作业现场紧密结合并形成“循环记忆”，让职工能够全面、生动、详实地掌握工作要领，不断畅通职工快速成才通道。

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来源：中国农村电气化网