沁阳供电打造青工“提素”快车道

　　农村电气化网讯：4月28日，在河南省沁阳市供电公司110千伏神农变电站#1主变前，20余名青工认真听着公司运维部主任王文生的讲解，不时提出问题，互相交流。这是公司为提升青工业务技能素质开展的“流动课堂”活动。

　　今年，该供电公司结合省公司“三联赛”活动以及农电整体素质三年提升工程，围绕争创国家级科技进步先进县供电企业目标任务，有计划的教育培训公司青年员工，积极为青工成长搭建平台，通过开展“两带三保”、“流动课堂”、“师带徒”、“向榜样学习”等活动，使越来越多的青年职工走上重要岗位，成为业务骨干。

　　搭平台

　　“工作中有什么奇思妙想，我就到动手区试验一下，这样的平台为我们研究实践QC成果提供了很大帮助！”4月10日，在供电公司科技创新动手区，远动班员工肖亮深有感触地说。

　　为了使青工成为一专多能人才，该公司积极营造比学赶帮超的学习氛围，建立了科技协会、科技创新动手区、青工活动室、技术攻关小组，同时利用信息网络搭建移动飞信“交流平台”、微博互动“对接平台”，为提升青工素质提供了良好的发展环境。有了这些平台，青年人有什么想法可以通过动手试验实现；有什么问题，可以通过飞信、微博互相交流……满足了青工创新学习的需求。

　　建机制

　　“对参加专科、本科、研究生学历教育，并取得相应毕业证的，按学校开具的学费发票给予一定奖励。”该供电公司制定的《沁阳市供电公司员工学历提升奖励暂行办法》鼓舞了公司青年员工。

　　近年来，该供电公司大力实施“人才强企”战略，构建“大培训”格局，实施“师带徒青蓝工程”，促进青工素质提升。 “青蓝工程”共结成28对师徒，涉及14个专业。同时，建立各种奖励机制和津贴制度，制定《沁阳市供电公司员工学历提升奖励暂行办法》、《沁阳市供电公司竞赛调考工作暂行管理办法》、《沁阳市供电公司“五四”评先表彰文件》，不仅规定了员工参加学历提升学习和竞赛调考时奖励的内容和范围，还在公司范围内评选电力雷锋、新长征突击手、优秀团员等先进青年，激发了广大青工的学习热情和工作激情，提高青工队伍素质。目前，在公司共有技师3人，高级工121人，中级工178人。

　　除此之外，该供电公司还定期举行青工座谈会，公司领导与青工面对面沟通，谈理想、谈学习和工作生活中的困难，关注青工成长。

　　树榜样

　　“创新型课题需要原因分析吗？”“可以通过试验分析。”4月10日，从供电公司四楼会议室里传来一阵阵激烈的讨论声，这里正在举行“学习我身边的榜样”李国正QC成果交流会。

　　该供电公司的“创新达人”李国正在工作中善于思考，敢于创新，发明了《蓄电池组单块过放电告警装置》等13项科技成果。为激励广大青工在改革创新、降本增效、履行岗位职责、服务电力客户中奋力创先争优，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，公司号召广大青工学习李国正刻苦钻研、奋力开拓的创新精神。定期开展“学习我身边的榜样”活动，引导青工“争做好青年”的价值导向，通过与榜样的交流，提高青年员工的思想道德素质。

　　目前，在沁阳市供电公司，广大青工成才有平台、试验有场所、学习有榜样、考核有奖励。不比吃穿用，比证书、比成果，掌握一门技术，成为一个专业的领军人物，成为公司青年员工新的风向标。

来源：中国农村电气化网