广东电网40个工作室一年内研创革新成果80余项

　　“工作中遇到的技术难题，就拿来工作室讨论，经过团队的思想碰撞，很快就会有新的解决方案出来。”在佛山供电局，黄小耘专家创新工作室已越来越广为员工所知。自去年成立至今，工作室已吸纳20多名高级技术人才，累计取得各类技术奖项7项，申请专利技术7项。近日，创新工作室获评为南方电网首批技术专家创新工作室之一。

　　广东电网这样的工作室不在少数。2013年，广东电网公司建立起一批技术能手工作室，发挥劳动模范、技术能手的示范带头作用，引领广大职工参与技术创新。

　　截至2014年9月，广东电网公司共有40个工作室通过南方电网公司审核、认定为南方电网公司技术能手工作室，累计研创革新成果80多项，涵盖电网主营专业领域，贴近生产实际。一年多来，职工创新的土壤愈发肥沃，梦想的实现多了一个又一个的可能。

　　工作室1年培育技术类专家近40名

　　在电网企业发展中，并不缺乏智慧的种子。而这些智慧的种子，往往只需要几个人聚在一起，一张简单的办公桌，一场精彩的头脑风暴即可。

　　2013年，广东电网公司首批工作室创建以试点单位形式开展。“我们整合了一批人才资源，包括劳动模范、技术能手及三八红旗能手等，他们技术拔尖、群众基础好，能胜任创新带头人”，广东电网公司工会业务部黄工告诉记者，经过长期积累，公司已经形成了一个创新“牛人库”，这批人能充分发挥自身的影响力，快速组建起一个团队。

　　黄小耘专家创新工作室于2013年正式成立之后，以解决自动化生产运行中的实际问题为目标，培养专业人才。在研究过程中，以专家授课、技术沙龙、头脑风暴，“导师带徒”等多种形式进行交流，通过配合练兵实操，在切实工作的疑难解答中带动员工学习进步。黄小耘工作室跨了多个班组，“不会拆得那么细，可根据任务、个人能力做好人力资源调配，也有利于培养个人专长，充分发挥每个成员的优势。”黄小耘说。目前，工作室已累计培养出省三级技术专家1名，助理技术专家3名，技能专家4名，高级工程师6人，高级技师11名，工程师13人。

　　“每一天我都有新的体会，工作室为员工提供了一个互相学习的平台。”佛山供电局系统运行部自动化分布主站班班员何子奇介绍，他于2009年刚到班组，很多东西得“摸着石头过河”，自加入工作室后情况不太一样。“在工作室，每个人都以劳模的标准要求自己，以满腔的热忱投入工作，这种取长补短，相互促进的氛围，对我们迅速进步非常有帮助。”

　　创新达人们年均27岁

　　“嗞嗞嗞……”走进东莞供电局赖景明工作，一台3D打印机正在为他们的最新发明制造零件模板；安装在门口的平板电脑是工作室的控制主机，连接上智能手机便可以手机实现开关门、打开插头开关等远程功能……工作室内大大小小的这些高科技的小玩意一下子吸引了笔者的目光。

　　记者了解到，这个团队平均年龄只有27岁，而他们已获得南方电网一星级工作室认证，开展课题12项，获得专利授权8项，工程类EI论文4篇。

　　“多么天马行空的想法，在这里都能够被实现。”工作室成员何文志说。缘起于某日下班后在办公室的一句闲聊，在赖景明的鼓励与技术支持下，何文志研制出快速过滤装置，大幅提高了电力化学试验的工作效率，小小的想法在变成了实实在在的产品装置后大获好评。

　　2011年，由于设备老化，一个月两台电容器组爆炸的事件让整个试验研究所都笼罩在愁云里。“还好当时我们的人没有进去测温，在这样的条件下还要人手测温，分分钟会出事的。”高压试验班一位班长的发言提醒了赖景明，他暗暗决定做一个为试验人员减免测温安全风险的改良装置，让创新服务于现场。

　　不久后，自主研发项目《电力设备测温扫描装置的装置》应运而生，小成本的扫描测温装置实现了30万/台的红外成像仪功能，不仅实现开关柜内部自动测温扫描控制，更有效避免人手测温的安全隐患。此项目一举夺得2012年全国电力职工技术成果二等奖等多项荣誉，项目成果逐渐在电力测温领域里“遍地开花”。

　　和经验老到的前辈们的专家工作室不同，赖景明更服务于最现场。10年间赖景明带着他的工作团队，以解决安全生产问题为宗旨，不断积累产业转换技术，推动基层班组技术创新向产学研一体化转变，成为了东莞电网的科研生力军。

来源：中国电力新闻网