固镇圆满完成2009年度农电员工应试工作

二是考核方式呈现多样性。今年的应试方式为机考、笔试和技能操作三种，机考内容主要是应试题库中的判断题、单选题和多选题，并利用“安徽电力职工在线培训考试系统”进行随机组卷，在考试时设定同卷异显功能；笔试内容为题库中的简答题、计算题和识绘图题；技能操作考核内容按照每人不少于三项的原则，由现场实际操作和技能笔述两种方式组成。

三是命题规则和分值设定趋于合理。今年的应试命题内容采用梯级覆盖原则，即：班组成员的试题只在班组成员的试题库中选取，工作负责人的试题分别在工作负责人和班组成员的试题库中选取（比例为6：4），班长（含副班长）的试题分别在班长、工作负责人和班组成员的试题库中选取（比例为5：3：2）。省公司典型试题库，机考内容100题，时间40分钟，80分及以上合格；班组个性化试题库机考题量和用时与省公司典型试题库相同，合格标准提高至90分。笔试题量为15题，与技能操作合格标准上相同，80分及以上为合格。

四是应试过程管理更加严谨。此次年度应试，该公司多次召开专题会议分析部署应试过程中的每一个环节，从考试组织到试卷管理、从技能安全到后勤保障，分别明确到人。为检验出员工的真实水平，该公司以高考的纪律实施监考，并开启视频监控系统即时录像，任何人不得违反考务纪律。纪检部门负责参考人员的身份核定；安保部门负责技能操作的现场安全；工会做好后勤保障，并负责邀请医护人员做好外勤登杆操作的应急防备。

五是考前培训深得员工好评。为体现人性化管理，该公司今年对应试工作采用了“先培后考”的原则，对应试内容进行了考前培训，并选派了优秀的兼职教师参与授课，同时适当增加弱项科目学时，让每位农电员工都能理解和掌握应试知识。在技能操作上，该公司还组织各部门提前模拟演练技能考核内容，让大家在熟悉操作过程的同时，组织部门查看考核规则制订的合理性。

六是结果运用更显激励性。该公司将年度应试结果、安规成绩、技能鉴定等级共同作为农电员工应试成绩的评定依据，与个人能绩结构挂钩。排序前10名的，个人计奖系数增加0.1；排序11名到25名的，个人计奖系数增加0.05，分别执行一年，并优先作为员工送培、岗位晋升及评先评优对象。同时，应试结果也与绩效考核结果挂钩，对应试成绩不合格的，除实行离岗轮训外，年终绩效考核也将直接归为“D”档，计将系数减少0.2，利用经济杠杆带动农电员工学习的积极性。部门总评成绩最终也与各部门季度经济责任制考核和中层干部业绩考核挂钩，以此来提高全员重视度。

该公司对农电员工应试工作的开展，也有效推动了供电所人员“一训两证”的持证工作。截止目前，除今年9月份新聘18名农电员工外，该公司《上岗合格证》、《电工进网作业许可证》的持证率已达到“双百”目标。农电员工技能鉴定也已完成第三轮考试工作，持证率达到98%，其中高级工比例占58%，超额完成上级下达的持证任务。

来源：中国农村电气化网