枞阳供电：启动中层干部换届竞(选)聘工作

10月20日下午,枞阳供电公司召开中层干部换届竞(选)聘工作动员大会，来自公司机关各部室、基层各供电所负责人近50多人参加了会议。大会的召开标志着枞阳公司本次中层干部换届竞(选)聘工作全面启动。

为确保竞(选)聘工作有序进行，该公司党委按照公开竞聘、公平竞争、择优聘用的原则，进一步严格标准、规范程序，对竞聘的岗位、资格条件、任职期限和待遇、程序方法、监督要求等都作了具体详尽的规定，做到标准明确、程序规范。制定了《枞阳供电公司中层干部换届竞（选）聘上岗实施方案》、《枞阳供电公司中层干部岗位设置方案》、《枞阳供电公司中层干部换届竞(选)聘工作公告》。将通过个人申报、资格审查、公开竞聘（包含笔试、面试、业绩考评）、民主测评推荐、组织考察、征求意见、廉洁从业行为评价、讨论决定等环节对管理能力强、综合素质高、群众基础好的人员进行选拔，进一步增强公司中层干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，实现公司又好又快发展。

动员会上，该公司总经理汪振声对此次竞聘的中层干部岗位设置作了说明，并对竞聘工作提出具体要求：一、思想上要高度重视，在积极参与竞聘工作的同时，要继续不折不扣干好本职工作；二、将强调问责制，不允许遗留原岗位的任何问题，确保工作的正常、平稳运转；三、无论岗位是否变动，都要将以此次竞聘为新的起点,工作思路要清晰，工作开展要有深度，争取有新的突破。

该公司党委书记江启红在会上对竞（选）聘方案作了说明，并强调，一、要正确对待能上能下的竞聘机制，理解、支持、参与此次竞聘工作；二、要迅速将本次会议精神传达到每位职工；三、要慎重对待报名工作，认真细致填写报名表；四、严肃纪律。整个竞聘工作中做到严格把关、严密组织、抓好过程监控，严禁拉关系走后门行为。

据悉，此次竞聘共有76个职位，如此大规模的中层岗位竞聘在该公司尚属首次。分为客户服务中心、供电所层面和机关部室层面两个阶段进行。 

来源：中国农村电气化网