弥勒公司制定农电工持证上岗实施方案

为贯彻落实云南电网公司员工素质工程要求，按照云南电网公司和红河供电局员工持证上岗工作部署，弥勒公司积极推进员工持证上岗工作，促进员工队伍整体素质的提高。9月30日，根据《云南电网公司员工持证上岗管理办法(试行)》(云电人〔2008〕152号)和《关于加快推进县级供电企业员工素质工程和持证上岗工作的通知》(云红电人〔2009〕82号)文件精神，结合公司实际工作需要，制定了《弥勒供电有限公司员工持证上岗实施方案》。

方案首先分析了公司的持证现状，该公司235名在岗员工，其中企业管理职系共有6人，从专业技术资格证上看，6人全部持有与岗位要求相适应的专业技术资格证；从岗位培训证上看，6人持有与岗位要求相适应的岗位培训证(云南电网公司B级管理人员培训结业证书)，全部符合持双证要求，持证率100%。职能管理职系共有28人，从专业技术资格证上看，18人持有的专业技术资格证与岗位要求相符合，占职能管理职系总人数的64.29%；10人持有的专业技术资格证与岗位要求不相符合(4人无专业技术资格证，6人持有的专业技术资格证层次不符)，占职能管理职系总人数的35.71%。专业技术职系共有53人，从专业技术资格上看，33人持有的专业技术资格证与岗位要求相符合，占专业技术职系总人数的62.26%；20人持有的专业技术资格证与岗位要求不相符合(17人无专业技术资格证，3人持有的专业技术资格证层次不符)，占专业技术职系总人数的37.74%。技能职系共有125人，从职业资格上看，57人持有的职业资格证与岗位要求相符合，占技能职系总人数的45.6%；68人持有的职业资格证与岗位要求不相符合(65人无职业资格证，3人持有的职业资格证层次不符)，占技能职系总人数的54.4%。辅助职系共有23人，从职业资格上看，3人持有的职业资格证与岗位要求相符合，占辅助职系总人数的13.04%；20人持有的职业资格证与岗位要求不相符合(20人无职业资格证)，占辅助职系总人数的86.96%。

同时按照云南电网公司持证上岗工作目标规划和弥勒公司员工持证现状，遵循公司“分类规划、统筹管理、突出一线、逐步推进”的原则，制定了工作目标。即：弥勒供电有限公司的合同制员工,到2010年底，送外参加电力行业特有工种职业资格证书取证工作,持证率达到40%及以上。持续提高特种作业证书和其他各种专项证书的比例，一线员工持证率达到85%，双证书持有率达到70%。

为此，弥勒公司采取了一是提高认识，加强领导，落实责任；二是统一规划、分步实施、扎实推进；三是探索安全技能资格认证工作，促进安全技能提升；四是转变观念，促进劳务派遣人员持证上岗的四大措施，确保员工持证上岗工作落实到位。

来源：云南电力新闻网