云南电网公司推动《新时代南网总纲》落实落地

　　2月19日，云南电网公司召开党委会，专题学习贯彻《新时代南网总纲（2019年版）》。该公司负责人表示，要充分认识《新时代南网总纲》的意义，在学习宣传贯彻践行上下功夫，兼顾“全面”和“深入”，推动《新时代南网总纲》创造性地落实落地，为公司改革发展提供坚强的思想保证和强大精神动力。

　　云南电网公司将按照南方电网公司的统一部署，分三阶段深入学习宣贯《新时代南网总纲》，并以“知信行扬、四度可见”为思路，推动《新时代南网总纲》落实落地。

　　“知”是指造氛围、抓学习，以学促知，增强认知度。抓《新时代南网总纲》全覆盖，确保在各单位主要办公场所、会议室、公共场所、营业厅、变电站、供电所规范上墙。抓阵地建设，建设“总纲文化长廊”“总纲文化墙”，营造浓厚氛围。抓好《新时代南网总纲》全员学习、全员培训，促进广泛认知。“信”是指立信条、聚共识，以诺促行，增强认同度。开展“总纲百脑荟”活动，谈认识讲体会，谈差距讲不足，谈思路讲举措，凝聚共识，增强价值认同。团队亮目标，个人立信条，将《新时代南网总纲》要求具体细化为团队工作准则和个人行为信条，形成企业有愿景、团队有目标、个人有信条的同心同向同行、同频共振的强大文化生态场。注重突出重点，分类融入，打通《新时代南网总纲》要求与员工行动的“最后一公里”。“行”是指进业务、养习惯，以行践知，增强践行效度。广泛开展“文化+”专业融合工作，结合业务和岗位实际，分解制定团队行动计划和个人落实举措计划，增强行动自觉。制定个人行为习惯养成任务清单，建立行为评估机制，持续改善和养成良好行为习惯，真正实现文化就是习惯的目标。“扬”是指树典型、讲故事，以扬促行，增强宣贯温度。采取“普遍讲”与“巡回讲”结合的方式广泛组织“总纲故事会”活动，深入挖掘、选树和宣传身边践行《新时代南网总纲》的先进典型人物和事迹，以故事讲述提升宣贯温度。广泛开展文化共创共建活动，发挥员工文化建设主体作用，增强员工参与感，有效传递《新时代南网总纲》精神，用文化活动提升宣贯热度。

　　云南电网公司各部门、各单位通过全媒体、多渠道、全方位组织传播，确保全面准确及时将《新时代南网总纲》传达到每一位员工。

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来源：南方电网报