南方电网：以全面从严治党新成效凝聚智慧和力量

　　当前，公司加快实施“一主两翼、国际拓展”产业发展布局，加速形成综合能源服务体系，市场化、国际化程度越来越高。如何抓好党建工作，落实管党治党责任，建立符合行业特点的党建模式，确保改革发展沿着正确的方向前进，并有效促进转型发展是公司面临的一个紧迫的实践课题。

　　南网能源公司等社会化用工程度高，基层党建发展水平不均衡；南网国际公司等境外党建工作环境较为复杂；部分竞争类公司年轻党员多，思想较不稳定……在公司2017年度二级单位基层党建述职评议中，有关单位实事求是地分析了自身党建工作的薄弱环节。同时，这些单位所进行的很多积极有益的探索，为做好基层党建工作、推动全面从严治党向纵深发展打下了坚实的基础。

　　队伍到哪，党建开展到哪

　　无论是公司在越南、老挝等境外项目，还是近一两年新成立的竞争性业务公司，都将加强党的全面领导、党的建设融入各个业务环节，更好地推动了转型发展。

　　“我们队伍走到哪，党的工作开展到哪。党委（组）把方向、管大局、保落实在境外也不例外。”南网国际公司党委书记在述职中介绍，境外控股项目公司同步设立党组织，支部书记由南网国际公司派驻的主要负责人担任。项目开发团队较长时间段在境外开展工作及时成立临时党支部。

　　据介绍，南网国际公司还深入总结境外党建经验，出台《境外党组织建设管理办法》，提出一系列具有较强操作性的举措。同时，党员带头认领境外项目的移民搬迁、工程建设等急难险重任务，充分发挥先锋模范作用。

　　企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。扎实推进竞争性业务公司的党建工作，对促进公司全面转型有着非常重要的意义。

　　据了解，广东电网公司新成立的机构同步设立党组织，9家竞争性企业和20家县级子公司均已把党建要求纳入章程；广州供电局将党建工作总体要求纳入该局独资（控股）3家子公司章程；深圳供电局及时在深圳南方和顺电动汽车产业服务有限公司和华睿丰盛投资合伙企业同步建立了党组织，开展党建工作。

　　把加强党的全面领导、党的建设融入各个环节，很重要一点是要坚持党管干部、党管人才原则，坚持正确的选人用人导向。

　　南网能源公司90%以上员工来自人才市场招聘，社会化用工程度很高，同时党员占比达46.4。该公司在试点的基础上，对80%的二级单位经营班子实行了职业经理人制度。在这个过程中，把好选人用人关，从严选拔干部。据介绍，该公司2017年根据考核情况延长岗位试用期1人次，因试用期业绩考核不合格被免去聘任职务1人次。

　　公司系统多家单位党委负责人在述职中表示，将进一步加大竞争性业务党建模式的探索创新力度，为加快向综合能源服务公司转型提供根本保证。

　　党建融入中心，激发改革正能量

　　结合行业特点，将党建与中心工作深度融合，在转型发展中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建优势转化为经营发展的强大动力，这是当前的共识。

　　鼎和保险公司机构遍布13省（区），管理线条长，各单位党建基础和发展情况各不相同。该公司在机关完成了“一部门一支部”设置，完成了二级机构党总支升党委的工作，进一步完善和建强基层党组织，同时打造了“党建+”工作品牌，还积极开展了标杆党支部等创建工作。通过党建工作，员工干事创业的热情被充分激发，推动该公司2017年被评为亚洲保险竞争力中国非寿险十强和A类财产险公司。

　　南网财务公司针对基层党建工作存在的不平衡、不充分的问题，以精益管理加强党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，深化“五个四”党支部标准化建设。同时，通过“一区双岗促四零”“党员钱管家”“党员票管家”等活动，切实发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2017年，该公司主要经营指标再创历史新高，为南方电网公司降杠杆减负债、提质增效以及产业金融的发展壮大作出了积极贡献。

　　南网能源公司基层党务人员多数从事党务工作的时间较短，工作能力有待进一步提升。该公司按照基本政治素质好，工作业绩突出、党员员工拥护程度高、能做愿做思想政治工作的条件，选拔年轻业务骨干担任支部书记，培养锻炼。近3年，有8名业务骨干担任支部书记后，经过培养锻炼，被提拔到部门（单位）助理岗位，培养了一批既有较好思想政治工作能力又有突出业绩贡献的青年干部人才。基层党务工作者的积极性不断提高，深化党建工作与中心工作融合，带动该公司成为“全国节能服务公司百强榜”第一名。

　　述职单位党委负责人表示，将不断提高政治站位，落实新时代党的建设总要求，落实新时代公司党组治企兴企思路，狠抓公司党组一号文件的落实落地，进一步夯实基层党建基础，以全面从严治党新成效凝聚智慧和力量，为争创一流作出应有的贡献。

　　现场述职亮点展示

　　南网财务公司 建立党建例会、季度督导、季度考评、年度考评、政治巡察五项督查机制，管党治党责任层层落实。以精益管理理念加强党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，深化“五个四”党支部建设，进一步夯实了党建基础工作。通过“一区双岗促四零”等创建活动，切实发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　南网能源公司 结合市场化特点，将党建与中心工作深度融合，扎实推进职业经理人改革，在试点的基础上，对80%的二级单位经营班子实行了职业经理人制度，有效提高了经营管理人员谋事创业的干劲，促进企业发展；自主建设了党务工作信息系统，实现了党建责任制考核指标量化，推进了基层党务工作精益管理。

　　鼎和保险公司 成立党建巡查小组，每季度检查、通报基层单位党建工作情况。结合保险业务的特点，打造了“党建+”工作品牌，通过“党建+发展”“党建+攻坚”“党建+精益”积极拓展市场；积极开展标杆党支部、党员销售先锋、党员抗灾理赔明星等创建工作，将党建优势转化为经营发展的强大动力。

　　南网国际公司 坚持将加强党的全面领导、党的建设融入国际业务拓展中，建立起一套适应境外环境、贴合国际业务发展需求的境外党建工作模式，结合境外业务特点出台《境外党组织建设管理办法》，确保了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在国际业务中得到充分体现。

　　南网培训中心 始终坚持“党校姓党”，积极拓展和创新党校工作，理想信念体验式教育形成了特色品牌，获得了第四届全国基层党建创新实践最佳案例等荣誉；着力建设党建智库，加强党建工作研究；积极推进“乐学南网”“网上党校”品牌建设，为公司党建工作增色。

　　海南电网公司 建立每月党建工作例会和每季度基层党组织书记工作述职的常态化机制。针对工作中存在的突出问题，研究制定了打造南网靓丽形象窗口三年提升方案，通过抓党员队伍、干部队伍带动整个员工队伍建设，强化了基层组织建设，激发了党建工作活力，干部员工队伍精神风貌大大提升，各方面工作取得长足进步。

　　南网传媒公司 牢牢把握党管意识形态原则，牢记并践行服务好全网新闻舆论工作的政治使命。围绕“以优异成绩迎接党的十九大胜利召开”和“学习贯彻党的十九大精神”开展宣传，在重大关键时刻及时有效传播南网正能量。不断提升采编质量，加强舆论引导能力。党支部按照“3+X”开展主题党日活动，党员在围绕中心、服务大局工作中主导推进精准扶贫、“一带一路”等36次大型策划，发掘报道了贵州韦成刚等44个先进典型。

　　南网科研院 不断深化管党治党工作体系，形成了党委委员分工负责抓党建和党委委员、支部书记按季度报告抓党建的工作机制，以及“一个规划+两级计划+季度督办+年度述职”的党建精益管理工作格局；探索出了依托主题党日炼党性、“书记项目”带队伍、“党员关键任务”保落实等方式，使党建工作贯穿于、体现在业务工作的方方面面。

　　南网总调 结合调度系统特点开展党建工作，创新开展调度系统党员理想信念教育体验式培训，深化总部与基层、调度与设备运维单位的交流学习；深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕调控一体化、电力体制改革等系统运行重点、难点、热点问题，带头建立基层联系点，结合支部联建，着力解决基层实际问题，提升“两学一做”学习教育实效。

　　（按现场述职顺序）

　　南网报记者 孙维锋

　　■记者观察

　　这场“考试”不一般

　　“过去一年，本人领学中心组学习13次，组织开展专题研讨4次，参加支部主题党日活动20余次，下基层调研和检查工作33次，6位班子成员出差150次……”2月27日，一场特殊的“考试”在南方电网公司总部会议室进行，一串串的数据勾勒出公司二级单位党委班子过去一年的履职印记。

　　台上是9家二级单位党委书记的生动述职沉着答辩，台下是公司党组书记、董事长李庆奎逐一点评指导，公司领导班子成员，公司总助总师、总部有关部门及公司所属各单位党委主要负责人，部分单位党代会代表、人大代表、政协委员和职工代表参与提问、打分。

　　真严实 秀出履职“答卷”

　　述职现场，公司二级单位党委书记重点围绕贯彻党的十九大精神、党中央关于加强国有企业党建工作部署要求、落实全面从严治党责任、推动公司党组1号文件落实落地进行，党的建设成效，本人履职尽责情况，本单位党的建设存在问题和困难，改进思路和措施等内容展开述职。

　　“我作为第一责任人，思想认识上还不够到位，政治站位还不够高，思想上的重视程度不够”“党员领导干部学习本领需进一步加强，党建工作适应行业特点仍显不足”“面对新时代党建工作要求和不平衡不充分问题，党建精益管理需要进一步深化”……

　　述职评议的生命力在于真、实、严。述职过程中，书记们晒成绩言简意赅，谈问题毫不回避，找症结追本溯源，提措施有的放矢，一份份“答卷”有了沉甸甸的分量。

　　“考官”们的提问一针见血、不绕弯子、不避重就轻：“请问你如何抓好从严治党主体责任，采取哪些具体措施支持纪委书记开展工作？”“作为市场化程度较高、党员分布较为分散的公司，平时你是如何抓好党员管理，如何调动员工积极性，发挥主人翁精神为企业发展做贡献？”面对“动真格”的问题，书记们底气十足，沉着答辩。

　　“听了大家的述职，我感觉到九家单位的党委书记党建主责主业意识明显增强，认识到位，工作得力。”李庆奎认真聆听，仔细笔记，逐一点评，对过去一年二级单位党委书记工作给予了充分肯定，同时也指出了不足和改进的意见。他要求，各单位要按照新时代公司党组治企兴企思路，结合自身特点，夯实基层党建基础，推动作用有效发挥，为公司改革发展和党的建设作出新贡献。

　　全系统推行经验 强责任促提升

　　基层党建述职评议考核工作是有效推动公司系统各级党组织坚持党的全面领导、加强党的建设的重要载体，是重心下移、固本强基，夯实公司党建基层基础工作的重要抓手。

　　去年2月，公司首次开展了二级单位党组织书记述职评议考核工作，取得了很好的效果，发挥了良好的示范效应，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好格局。去年底和今年初，公司领导带队组成5个调研组，结合2017年党组一号文贯彻落实情况考核，深入二级单位调研党组织书记抓党建的工作情况，加强对党组织书记履职的指导。

　　今年，公司将过去探索的经验固化为工作机制，在全系统推行党组织书记述职评议考核工作。考核结果重在应用，会后，公司将统计述职考核分数，结合平时调研、检查、党建责任制考核等情况，对各单位党组织书记抓党建工作情况形成综合评价意见并反馈。述职评议结果将纳入党组织书记个人年度考核评价，不履行或者不正确履行职责等严重情况的将开展问责。

　　把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，带头做党建工作的领导者、执行者、推动者。述职党组织书记一致认为，通过开展基层党建述职评议考核，强化了“书记抓、抓书记”的党建工作理念，进一步督促各单位党组织书记全面、正确履行职责，切实增强了管党治党责任意识，有效促进基层建设全面进步、全面过硬。

　　南网报记者 吴思

　　更多精彩信息请关注中国农村电气化网！

来源：南方电网报