浙江省电力公司员工培训扎实有效

2月9日，从中国电力教育协会电力教育基金管理委员会传出消息，浙江省电力公司信息技术中心员工王红凯和杭州市电力局变电检修工区员工叶刚进分获2011年度“电力教育培训新星奖”二等奖。这是浙江公司积极开展员工教育培训、提升员工素质、推动员工岗位成才的一个缩影。

浙江公司把全员教育培训作为员工队伍建设的有力手段。2011年，该公司共安排培训项目262个，培训内容全面覆盖各类工作岗位和各种业务领域，同时确定重点监控项目97个并实行全程管控。通过教育培训，该公司员工的岗位技术技能水平和整体素质得到全面提升，有多人在国家电网公司岗位技能竞赛中获得优异成绩。这有效确保了浙江公司各项任务的圆满完成。

2012年，浙江公司将继续加强员工教育培训，安排培训项目243个，培训内容既覆盖所有专业和工种，又突出“五大”体系建设需要和弱项技能培训。

浙江公司还将员工教育培训和岗位成才、职业发展相结合，为员工成长创造良好的制度环境和外在条件，鼓励员工立足岗位多作贡献。该公司一方面深入开展“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体综合竞赛，形成以广泛开展全员培训促进全员业务技能提升、以全员技术比武成绩检验全员培训效果、以全员岗位建功业绩衡量全员综合素质的新机制；另一方面建立企业人才库，构建管理、技术、技能三条人才发展通道和劳模职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，使各类人才脱颖而出。

来源：中国电力网