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据报道，某县供电公司组织一线农村电工赴桂林等地进行了健康疗养。据了解，组织农电工健康疗养在全国农电企业尚属首次。
长期以来，广大农电工战斗在供电企业生产经营的最前沿，肩负着安全生产、农网维护、电力营销、优质服务等重任，为供电企业的改革发展发挥了非常重要的作用。以笔者所在的江苏省大丰市为例，614名农电工服务着全市80%以上的用电客户，承担了近60%供售电量的抄收任务，名符其实地支撑着供电企业的“半壁江山”。
然而，由于历史原因，当前农电工的使用与管理仍然存在不少薄弱环节，如工资待遇与主业员工悬殊过大、激励机制不健全等，挫伤了农电工的工作积极性，影响了农电工队伍的稳定，甚至出现了农电工主动辞职的现象。
“健康疗养”之说，供电企业主业员工对此也许并不陌生，但对于广大农电工来说，可是“开天辟地头一回”的事儿。某供电公司让长期在农村一线工作的农电工“走出去”，开阔眼界，陶冶情操，不仅体现了供电企业对广大农电工的人文关怀，也彰显了供电企业对农电工培养和成长的高度重视，必将激发他们扎根广袤农村、为企业发展多作贡献的积极性。
农电工是供电企业宝贵的人力资源。只有农电工这支队伍坚强稳定，农电事业这趟列车才能行驶得安全和顺畅，建设“一强三优”现代公司的战略目标才能如期实现。因此，各级供电企业要树立“以人为本”的管理理念，坚持“依法用工、因地制宜、规范管理、稳定队伍”的原则，从细节做起，对农电工多些人性化的关爱，让广大农电工有归属感和成就感，看到发展的希望。
但愿某供电公司组织农电工健康疗养的做法能够得到更多供电企业的效仿和借鉴。
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