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为推动全面从严治党向基层延伸，增强基层监督力量，广东电网公司湛江麻章供电局从点、线、面三个层次明确基层监督方向和职责，找准监督“指南针”，积极营造良好监督氛围，筑牢廉洁防线。
抓好“关键岗位”，找准基层监督着力点
重点岗位人员作为一线工作人员，始终站在廉洁防控的最前沿，湛江麻章供电局通过对重点岗位人员建立廉洁风险库，常态化开展谈心谈话、廉洁教育活动，确保关键人员始终保持清醒头脑。
“过去，我们对关键岗位人员的监督模式比较单一，往往容易导致形式大于实效，事前预警也不够及时。今年我们运用智慧监督系统，通过运用科技力量大大提升了监督实效。”该局纪委书记陈怡介绍道。
据了解，在湛江局监督部和信息中心的大力支持下，湛江麻章供电局纪委联合党建人事部和供电服务中心，成立智慧监督工作小组。根据剖析典型案件、融入监督经验、分析数据趋势分布等方式编制营销违规违纪嫌疑数据筛查规则，通过“大数据+监督”的创新融合，开展营销系统客户档案、业扩工单核查和现场检查的方式，精准高效发现问题，解决了过去监督手段单一，数据筛选不精确的问题，实现对营销领域关键岗位人员的监督管理，强化廉洁风险在线监控和预警。截至目前，累计发现问题53个，给各业务部门及供电所提出整改建议6条。
上下联动，确保基层监督纵向到底
“希望所里或者班组能多开展文体娱乐活动，提升员工的归属感和工作积极性。”在一次谈心谈话中，局纪委收到了来自员工的诉求。
谈话结束后，湛江麻章供电局纪委立即对相关部门反馈了问题，及时将问题进行交办，并纳入督办清单。“收到反馈的问题后，我们分工会积极思考，结合今年工会活动安排、当前防疫要求，做好下阶段工作计划，并给予供电所工会小组关于该问题的建议。”该局办公室负责人尤彦说。
去年以来，湛江麻章供电局纪委根据《基层党组织网格化谈心谈话机制》，由党委班子成员和各支委与基层员工“结对子”，日常性开展谈心谈话。鼓励员工表达出自己的困难和意见建议。在谈话开展前，党委班子成员深入了解谈话对象的思想状况、工作情况等，确保谈出效果，谈话结束后共收集到问题、意见建议72个。顺着员工提出的“难点、痛点、堵点”向根源上“摸”，每一条每一项都明确责任部门，后续将确定整改方法和具体时限，切实为员工解决他们所关心的问题。
此外，为广泛听取员工意见建议，更好掌握各部门工作协助情况，湛江麻章供电局纪委结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”实践活动，以匿名形式在全局范围内发放调查问卷对各职能部门进行问卷调查，做到件件有回音、事事有着落。进一步了解各部门工作作风情况，推动基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进。
员工的诉求很快得到回应，相关工作得到有效推动，湛江麻章供电局纪委通过采取“走访群众找问题+顺着问题找原因+联合督办促整改”的闭环式，监督方式确保基层监督纵向到底。
延伸监督触角，扩大基层监督覆盖面
为打通监督在基层的“神经末梢”，湛江麻章供电局启动了廉政监督员监督机制，并聘用了9位廉政监督员。“在日常工作中，大家对于监督工作理解不到位，认为单纯是党建部的工作，自己只要守好自己的一亩三分地就行了。”湛江麻章供电局党建人事部主任唐海英表示，“廉政监督员是监督力量的有效补充，能与基层党支部共同形成基层监督合力，筑牢廉洁防线。”
廉政监督员日常中主要担任信息收集员角色，及时收集党员群众日常意见建议，发现问题及时向党支部书记、党建人事部或局纪委直接报告，促使实现源头治理，抓早抓小的目标。
“同一个部门情况较熟，正好以这种近距离监督优势，发挥基层纪检组织探头作用，盯紧身边事、提醒身边人，让党员干部群众习惯在监督和约束环境下工作。”廉政监督员李桂梅说。
面对新阶段、新任务，湛江麻章供电局纪委积极探索创新监督方式，提升“最后一公里”的监督效能，有效统筹纪检监督人员力量，织密监督网，协同推动基层纪检监督工作实现高质量发展，从不敢腐、不能腐到不想腐，牢牢守住廉洁防线，构建良好政治生态，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。(黄雯静 蔡丽)
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