唐县供电公司：“微积分”考核提升党员精气神

　　农村电气化网讯：“思想政治好得25分，执行纪律好得20分，品德素质好得15分，作用发挥好得40分……”在国网河北省电力有限公司唐县供电分公司党建文化长廊，一块崭新的党员“微积分”管理牌板格外引人注目，公司186名党员均上榜接受考核。这是唐县供电公司创新党员管理方式，加强党员队伍建设的又一新招。

　　为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使党员的先进性体现到日常工作中，做到行有标尺、干有方向，今年以来，唐县供电公司将党建品牌延伸细化，按照“四讲四有”合格党员要求，创新开展了党员“微积分”考核管理办法，将全体党员各方面的工作情况细化分工，合理设置积分项目，进行全方位、多角度评价，变日常教育管理“软性约束”为“硬性分值”考核，对党员“先进性”有了比较精准的衡量标准和评价。

　　党员“微积分”考核办法，主要围绕党员工作生活实际，科学设置5大类17项38条考核内容，评分标准涉及工作表现、职业道德、社会公德、家庭美德，思想政治素质、遵章守纪情况、先模作用发挥和其他加分项等，每一项又分别划小考核单元格，并配套建立了《月度自评表》《党员党性月度自检表》《党支部月度综合考核表》和《党员年度综合积分台账》，为实施考核评定提供了基础依据和参考。

　　光有考核细则还不行，关键是党员要对照标准评优找差、选树标杆、对标提升。据唐县供电公司党建工作部主任牛兴涛介绍，“微积分”考核实行百分制，每月组织一次个人自评占15%、群众监督评议占15%、党小组评议占30%和党支部评议占40%，综合得分为党员月度最后得分，并在28日主题党日上如实总结公示。年度内获得90分以上的，可作为向公司推荐评选“优秀党员”及后备人才选拔的依据。以60分为基准，月度积分1次60分以下的党员，党支部进行预警谈话，2次进行帮扶，3次给予通报批评。预备党员60分以下，1次给予预警谈话，2次给予延迟三个月转正，3次的延长一年预备期。

　　“这样一来，是否是一名合格党员，由大家说了算，优秀党员的评选推荐、落后党员的处置都有了标准依据，无声地激励党员争相发挥先锋模范作用。”党建工作部主任牛兴涛说。

　　“不服从组织安排、有抵触情绪的扣2分，不能按时完成生产任务或任务完成质量达不到标准的扣2分，未及时足额缴纳党费的每次扣1分……”党员李明认真翻阅着党员“微积分”考评手册，他说：“有了这本手册一条一条地仔细对照，针对性很强且切合实际，即使自身没有出现这些情况，经常对照学习也是时时的提醒和教育，有了这个‘宝典’我一定会好好遵守，避免走弯路。”

　　“党员‘微积分’考核为检验党员先进性和纯洁性提供了一个可量化、可操作的办法，就好比一面透视镜，对党员党性状况全方位、多维度、立体化地透视，既是压力也是动力，让每名党对照细则深挖根源、找准病灶、对标整改，有效促进支部党建工作再提升。”唐县供电公司党委副书记、总经理孟祥东说。

　　据了解，自党员“微积分”考核办法实施以来，唐县供电公司全体职工在党员们的带动下干劲更足了，生产经营任务提前完成，安全生产形势持续稳定。

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