玉屏供电抓实人才评价助推企业发展

　　【本网讯】今年来，玉屏供电局通过科学制定工作计划及闭环管理，有力抓实了人才评价工作。截至12月8日，该局一线员工技术技能等级资格持证率为90.7%，一线员工准入资格证持证率为100%；高技能人才同比去年递增12.7%；人均素质当量0.64，同比去年增长１％，为企业科学发展提供了人才支撑。

　　根据人才评价工作要求，该局一是积极组织符合条件的员工参加专业技术资格的申报工作，并对7名员工的申报材料进行严格审核，审核合格率100%。目前，该局持有专业技术资格人数155人。其中中级13人、助理级94人、员级48人。二是积极员工参加4个工种的技能鉴定，鉴定人数14人。目前持有技能等级证人数为340人，其中高级工143人、中级工165人、初级工32人。三是结合岗位技能竞赛组织149人参加了变电运行值班员、变电检修、电力调度员、营销岗位的应知应会知识普考，发现了培训工作督促指导力度不够、员工自身主动积极学习的意识不强等问题，为2015年有效提升员工的业务技能夯实了基础。四是扎实开展岗位胜任力评价工作。该局通过自学、考试、答疑及现场培训的形式侧重开展评价辅导培训，一年来共组织评价模拟考试9次，评价辅导培训15期。2013年及2014年参评员工27人，合格人数26人，评价合格率96%，新员工评价合格率100%。另外，2014年参加公司在岗员工胜任力评价人数21人，评价合格率为95%。五是做好关键岗位接班人工作。按照铜仁局要求组织开展了关键岗位接班人的宣传动员和报名工作，经过初审、考核、公示，最后推荐了两名业务骨干参加铜仁供电局关键岗位接班人选拔，并被聘为铜仁供电局助理技能专家接班人，持续为企业培养技术技能骨干，挖掘、培养专家型人才做好了铺垫。

来源：中国农村电气化网