浙江绍兴电力局：创新学习载体 提升学习成效

党的十八大报告指出：“要抓好思想理论建设这个根本，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型党组织创建，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。”国家电网浙江绍兴电力局党委紧紧围绕“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型党组织建设目标，做到继承与创新相结合，在坚持中心组常规集中学习的同时，探索实施“1+4”中心组开放式理论学习新载体（1即坚持中心组每月一次的集中学习；4即围绕形势发展和工作重心，创新4个学习载体），不断提高班子领导的理论素质、党性修养和工作水平，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。 

一、围绕中心，完善机制，健全党委中心组理论学习的机制体制 

自1989年该局开始建立党委中心组学习制度以来，局党委始终把抓好党委中心组理论学习作为全面贯彻落实党的路线方针政策，推动企业科学发展、学习型党组织建设及深入开展为民服务创先争优工作的重要抓手和提升领导干部带队伍、强执行的有效载体来抓，紧紧围绕企业发展的总体部署, 强化党委理论学习中心组成员的科学理论武装, 促进领导班子和领导干部思想政治建设，努力增强理论指导实践能力和服务企业科学发展的能力。持之以恒二十五年如一日，抓好每月一次中心组集中学习始终不断，已形成了以学习计划、在职自学、集中学习、学习调研、基层挂钩、情况通报、学习交流、检查考核、总结评比等“九项制度”和“五个一”（一本专用学习笔记本、一次中心发言、一次专题调研、一篇学习体会文章和一个下属单位理论学习挂钩联系点）为基本内容的学习自觉性和制度约束性相结合的学习长效机制，推动了企业战略目标任务的全面完成，确保了绍兴经济社会快速发展和人民生活水平提高对电力的需求，先后荣获“浙江省学习型党组织建设先进基层单位”和“绍兴市十佳学习型党组织”、“绍兴市县（处）级以上党委（党组）理论学习中心组先进单位”等荣誉称号。 

二、搭建平台，开拓创新，丰富党委中心组理论学习的实践载体 

局党委在坚持每月1次常规集中学习研讨雷打不动的同时，针对新形势新要求，积极探索开放式学习新载体，先后创新实施了“网络直播制”、“代表旁听制”、“领导点评制”、“交流学习制”等4个开放式学习新载体，实行学习现场、学习内容、学习过程全开放，着力提高党委中心组理论学习的有效性和透明度，推进全局学习型党组织建设深入开展。 

一是创新“网上直播”学习，打造开放式学习过程。局党委探索实施以“建设坚强电网，破解工作难点，服务经济发展”为主题的党委中心组学习网络“直播制”，让网民和社会了解、参与、监督中心组学习。通过网络与网民互动交流，现场解答网民在线提问，与应邀列席会议的上级领导、网民代表、行风监督员等展开面对面的探讨和思考。中心组集体学习交流之后，留出专门时间回答现场和在线网民提问。直播结束后，绍兴当地主流媒体刊登直播交流内容，“绍兴网”开辟意见建议答复专栏，直接与群众实现互动，直播过程中，网民共留贴70余条。局党委领导一一作了耐心、真诚、专业的答疑，赢得了网民的理解。 

二是创新“代表旁听”学习，构筑开放式学习环境。出台党委中心组旁听学习制度，围绕“深化服务内涵，提升服务质量，为建设物质富裕、精神富有的现代化浙江提供坚强的电力保障”主题，参加人员除了局党委理论学习中心组成员外，还邀请了绍兴市委宣传部、省电力公司职能部室领导和网民代表、媒体记者等10余人列席学习会。“真的是隔行如隔山，假如没有参加这次旁听，我以前对电力部门的工作只知其然而不知其所以然，但通过今天参加旁听后才知道一盏灯后面还有如此强大的系统支撑。”学习会结束后，应邀参加旁听的绍兴市文明办负责人发自内心地说。 

三是创新“领导点评”学习，提高开放式学习成效。推行党委理论学习中心组成员“一人一课题”制，每年年底召开领导干部理论学习成果交流会，并邀请省、市宣传部门理论专家进行现场点评。在2012年底的政研交流会上，共有64篇调研报告和课题成果作了书面交流，现场发布12篇，内容涵盖党的建设、企业文化建设、员工队伍建设和管理创新等方面。“电力局中心组理论学习做到了‘以为人本、创业创新、团队精神、系统思考、机制创新’‘五突出’，实现了‘学习成常态、工作进状态’。”绍兴市委宣传部副部长、市社科联主席俞国娟对绍兴电力局党委以成果交流形式开展中心组理论学习给予了高度评价。 

四是创新“上门交流”学习，搭建开放式学习平台。今年3月27日下午，该局党委又把中心组理论学习会搬到地处新昌县的万丰奥特控股集团公司党员活动室内，与民营企业党委班子成员一起集中学习全国“两会”精神，共话实现“中国梦”。“通过交流学习，我们既学到了民营企业党组织抓队伍建设和创新企业管理的先进理念，又看到了非公企业党组织在加强学习型党组织建设中的特色亮点，更多的是通过对比发现了自身的许多短板。党的十八大提出建设学习型、服务型、创新型党组织新要求，我们央企党委就是要跳出国企学民企，学习民营企业先进的管理理念和优秀企业文化。”该局党委负责人在学习会上说。 

三、内提素质，外拓形象，达到党委中心组理论学习的根本目的 

绍兴电力局把中心组理论学习作为党委和班子成员思想政治建设的首位工作，通过持之以恒抓建设抓学习，己走上制度化运行轨道，达到了“统一思想、形成共识、促进工作、推动发展”的中心组学习目标，有力地增强了企业党的建设、员工队伍建设和企业文化建设，提升了企业可持续发展的向心力和源动力。 

一是提高了理论学习的主动性自觉性。参加学习的领导干部深有感触地说，要引领企业科学发展，必须加强学习，正确处理好学与用、思与辩、破与立的关系。现在学习，现场有人听、网上有人看、发言有人评，交谈有人比，如果学得不深不透、讲不出个道道，不仅群众不依不饶，自己也丢面子。 

二是促进了理论与实践的有机结合。以往普遍存在着理论学习与实践“两张皮”，干部学什么群众不知道，职工想什么领导不了解，现在，学习不能再纸上谈兵、自说自话，必须着眼群众需求，职工需要，主动研究和回答职工群众关心的问题，使理论学习更加紧贴实际。 

三是推动了理论学习的大众化。通过创新报网互动、民企共学等载体，中心组学习成为理论宣传的又一渠道。让社会了解电力，让市民了解电力部门的领导在学什么，想什么，干什么。有的网民表示，“干部学习与市民面对面，大家都有收获，希望能持之以恒的坚持下去”。 

四是开拓了理论学习的思想境界。实现学用结合，不断拓宽思路、开阔视野、增长才干。以整合、互补、提升为原则，积极改进工作的方式方法，加强电网建设，规范经营服务，用扎实的工作取得政府的信任、社会各界的理解、人民群众的支持与合作伙伴的配合。 

四、坚持不懈，科学发展，深化和完善党委中心组理论学习的深层次思考 

绍兴电力局围绕中心，创新载体，实施党委中心组“1+4”开放式学习的实践，给了我们以下几点启示和思考。 

一是以“统一思想，增强执行力”为主要目标，进一步提高中心组学习重要性的思想认识。坚持学以致用、学用相长，把学习的出发点和落脚点放在推动企业可持续发展上，真正把学习成效转化为自觉践行社会主义核心价值体系的行动，转化为谋划工作的思路、领导科学发展的本领，体现到保持企业安全稳定可持续发展、全面完成各项生产工作任务上来，切实提高执行力建设。 

二是以“围绕中心、健全创新力”为基本要求，进一步激发中心组学习的实质和实效。不断创新学习载体，丰富学习形式，不断增强理论学习的实效性、感召力和吸引力，为创建学习型党组织提供丰富的实践载体。科学合理地选择学习教育的内容，有针对性地开设各种内容的专题讲座，丰富学习内容，激发领导干部的学习积极性，提高领导艺术和本领。 

三是以“明确目标、提升学习力”为基本内容，进一步挖掘中心组学习的思想动力源泉。坚持理论联系实际，把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式，自觉做到学以明志、学以养性、学以增智，营造尊重知识、崇尚学习的舆论环境，建设学习型党组织、争做学习型党员，让党组织成为广大党员共同学习的教育课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒。 

四是以“引领发展，推动发展力”为学习方向，进一步发挥中心组学习的示范辐射和带头作用。以学习力培育领导力、推动创新力、提高执行力。着力解决一些领导干部不愿学、不会学、没有时间学和学而不全、学而不精、学而不专的问题，着力探索党组织学习全程化、全程学习全员化、全员学习终身化的路子，做到学习目的明确，学习层面清晰。 

用理论演绎科学，用坦诚推动发展。绍兴电力局党委中心组理论学习的大众化、透明化，拉近了电力与社会大众的距离，为电力工作赢得政府信任、社会理解和客户支持、合作方配合起到了重要作用，不但向人民群众打开了电力企业党员干部学习的窗口，拓展了供电企业调查研究听取民意的渠道，而且为加快“两个转变”，推进“一强三优”现代供电企业建设提供了强有力的思想和政治保障。 

来源：中国农村电气化网