新沂公司强力打造员工成才“绿色通道”

【本网讯】4月初以来，江苏省新沂市供电公司精心组织，周密谋划，坚持“以赛促练、以练促学、以学促用”的原则，围绕“实”字狠抓落实，扎扎实实地开展员工技能练兵活动，使广大员工更新了观念，提高了业务技能，展示了风采，取得了可喜的成效。

在省市公司部署实施员工职业技能培训和普考竞赛活动以来，新沂公司采取了四项有效措施增强技能培训效果，提升员工职业技能水平。

一是制定实施了一系列员工技能竞赛实施意见和考核奖惩措施，划分了责任区，签订了责任状，严格的程序化、规范化管理和考核奖惩办法给干部员工们带来了压力和动力，促进了各单位、各岗位干部员工自发组织、积极练兵活动的开展，公司范围内广泛掀起了全员自觉学习、追求提高的热潮，营造出立志岗位成才、争当能工巧匠，全员、全方位、全公司大学习、大练兵的氛围，为全员素质大提升奠定了基础。

二是采取同步练兵、同步考核的方式。该公司在内部网站上建立了“员工技能大赛”专题网页，每两天更换一套学习内容和练兵动态，要求员工们做到每日两练、每题必做、每题必会。同时，还组织了技能标兵开办了技术讲座，成立了师徒结队互助网络。对于在公司专题网页练习测试、技术讲座等活动中缺课、练习不到位、不过关的员工，该公司按照违反劳动纪律规定进行处理，并将取消其年度文明员工评选资格。

三是各专业组在练兵活动中紧紧围绕一个“实”字，切实做到了“三个紧密结合”即：练兵内容与施工生产任务紧密结合；练兵的具体时间安排与生产周期紧密结合；练兵实际效果与经济考核紧密结合。该公司采取考场及现场培训相结合的方式，把理论知识带入生产现场，与实践知识相结合，有效地硬化了员工们的学习印象，提高了互补成长的效率。

四是把员工参加训练和比赛的情况列入单位、个人培训档案，纳入绩效奖金的考核，对表现突出的先进集体、先进个人进行表彰奖励，届时将授予“学习型员工”、“技术能手”等称号，实行重奖重用，使学习竞赛活动成为促进公司技能人才开发的有效形式，成为技能人才脱颖而出的“绿色通道”。

“我们通过‘以学促赛、以赛促学、学赛互补’的方式，进一步普及了安全生产、营销管理和优质服务知识技能，提高全员综合素质，我们将在下一步工作中不断助推学习实践，掀起创优争先活动的高潮！”该公司领导对这一活动开展以来的效果、员工们的巨大变化以及员工今后的学习提高充满了信心。