文山平远供电公司被授予“云南省劳动关系和谐企业”荣誉称号（图）

一是加强领导，提高对创建“劳动关系和谐企业”的认识。该公司在追求经济效益的同时，注重和谐企业建设，形成“党委领导，行政负责，工青妇配合”的创建体系。首先建立了由总经理任组长，工会主席任副组长，劳资、生产、财务及各主要负责人为成员的创建劳动关系和谐企业领导小组。公司开展了“创建‘劳动关系和谐企业’活动”，大力宣传创建活动的目的、意义、目标和工作要求，使和谐社会、和谐单位深入人心，大力营造浓厚的创建氛围。

二是完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”的落实。该公司在“依照劳动法办企业、以人为本管企业”的前提下，制定了人性化、制度化、管理化的制度。坚持执行劳动合同制度，保证劳动就业权；认真推行平等协商集体合同制度，充分体现主人翁地位；坚持执行职代会、厂务公开制度，履行工会组织维护职能；坚持安全生产劳动保护制度，确保电力安全；坚持职工学习培训制度，为企业注活力；推行企业文化管理模式，全面提升职工综合素质；关爱职工，坚持为职工办好事、办实事。

三是注重实效，努力实现社会、企业共同和谐。该公司创建活动不但使公司内部劳动关系更加和谐，更为难得的是通过一系列工作，形成了公司与职工根本利益的和谐。关注民生，新建了职工宿舍楼，解决了职工住宿紧张问题，改善了员工居住环境；对公司食堂进行了改造，解决员工就餐难问题；改造了娱乐室，购买了健身器材，为员工提供了娱乐场所。