贵州凯里供电局党建工作用“积分”说话

用凯里供电局第一机关党支部组织委员莫芳的话说，党建工作评价体系推行后，党员评先不再是“毛估”了，一切用“积分”说话。

如何对党建工作进行评价？如何管理好党员队伍？如何指导基层党组织开展工作？凯里供电局党委书记尚勋宏说，在学习实践科学发展观活动中，建立和完善党员长期受教育、永葆先锋的长效机制，使广大党员在新形势下焕发出新的活力，在各个领域起到模范带头作用，是该局党委一直在思考的问题，这需要在理论和实践上有所突破和创新。

通过广泛的调研和深刻思考，以“积分”管理为基础的党建评价体系在凯里供电局得以出台。党建先进性管理用“积分”说话，实现了党建工作感性的粗放管理向理性的量化管理的转变。　

积分，使党建工作管理清晰化　　 　

走好三步，盘活全局。数据说话，一目了然。

凯里供电局党建工作评价体系积分管理分党员积分、党组织积分和党组织党政负责人积分三部分组成。

党员积分由日常考核积分和创先积分组成，其中党员积分由“三会一课”完成情况、党费交纳情况、党组织交办的任务、本职工作业绩四部分组成，积分内容不仅体现了党员的基本责任和义务，并且实现了党员岗位职责和党员先进性的有机结合。创先积分重要激励党员充分体现党员的先锋模范作用，自觉在职工群众中起领先作用。党员积分对进一步强化党员管理、提升党员的党性意识起到了积极的促进作用。

党组织积分由党组织的日常工作考核积分、其它工作任务完成情况考核积分、年度党建工作责任制完成情况考核积分、总支（支部）创先工作积分四个部分组成，通过四个积分分项使党委对基层党组织的管理实现了过程管理与结果管理的有机结合，其中创先工作积分进一步激励了基层党组织创新开展工作的积极性和创造性。

党政主要负责人积分则由党政主要负责人积分和其所在党组织的积分共同组成，其积分结果将直接与党政主要负责人的年度任职考核业绩挂钩，从而不仅有效的解决了行政、党建“两张皮”现象，同时也更好的强化了“融入中心做工作、进入管理起作用”的指导思想。

在凯里供电局政工部，一张2009年度上半年党建工作积分统计表，凯里电网系统800多名党员的实际表现、26个基层党组织的党建工作情况一目了然。

今后，该局的党员评先、党的基层组织评先更多的将会用“数字”说话，扬弃了以往“毛估”、“坐庄”式的评选。　

党员成长平台的打造是体系创建的目标　

积分，是该局党建工作评价体系的重要组成部分。凯里供电局党委书记尚勋宏谈到，该体系创建的最终目的并不在于积分的管理方式本身，而是要通过积分管理的方式实现党建工作特别是党员的评价的科学性，使之成为企业发现人才、培训人才、使用人才的有效途径，在此基础上为党员的成长成才打造更加广阔的平台，从而真正实现教育党员、监督党员、培养党员的闭环管理模式，为党员在企业先锋模范作用的有效发挥创造更加科学的制度保障。

围绕这一党建工作思路，凯里供电局以党建评价体系的创建为基础，不断完善和创新党建工作机制。为做好体制外员工党员的管理和培养，该局出台了《凯里供电局体制外员工党员管理办法》。

为进一步打通优秀党员的成长通道，凯里供电局在中层管理人员管理办法中，在干部的提拔和培养上，同等条件下党员优先；为进一步激励党员立足岗位建功立业的积极性、创造性，该局还将在党建评价体系的基础上，出台《凯里供电局先进性管理办法》、《凯里供电局党组织负责人兼职管理办法》、《凯里供电局基层党组织指导意见》。

精彩来自理念的变化与思路的变革。完善的制度，强有力的执行，凯里供电局党建工作迈出了实质的一步。　

积分，让管理有了目标　

实行党建工作评价体系后，凯里供电局广大党员、各基层党组织你追我赶，各项工作出现了好势头。

特别是党政主要负责人的积分考核，整合了行政工作和党建工作的协调同步发展，因为积分结果将直接与党政主要负责人的年度任职考核业绩挂钩，不存在扯皮现象，因各个环节都细化了分值，例如见义勇为，体现党员先进性的，每发生一项可积1至3分。在党总支（支部）评价中，开展“1+X”特色政工活动中，在“X”上狠下功夫，其创新成果得到肯定或推广的，按不同级别进行积分。在南网公司得到肯定的积4分、推广的积5分；在贵州电网公司得到肯定的积3分、推广的积4分；在局系统得到肯定的积2分、推广的积3分；在地方上得到肯定的积2分、推广的积1分。

对照体系的相关规定，党政主要负责人自身积分必须达到48分，低于40分以下的，局党委将对其进行诫勉谈话；党政主要负责人所属党总支、支部年度考核实得积分低于考核总积分70%的，对其党政主要负责人进行诫勉谈话。

此举，有效解决了行政、党建“两张皮”现象，据凯里供电局有关人士介绍，下一步将推行党政负责人交叉任职模式。

凯里供电局第一机关党支部书记胡晓刚说，积分管理让支部管理从被动管理向自我管理转化，工作跟不上，积分自然差距大了，这也是一个集体荣誉的体现。

经常出差在外的杨开亮说，为了补学习积分，每次出差回来，他都找支部党员的学习笔记自己学习一遍，写出自己的心得体会。他说，这样目标性很强。

目前，为了让党建工作评价体系能够更加科学合理，凯里供电局党委对该体系正在边推行边完善之中。

来源：中国南方电网