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“在县级供电公司,农电工也是企业职工,应等同正式职工看待”。安徽省泗县供电公司以这样的理念从事管理,缩小农电工与正式职工的收入差距。
泗县供电公司通过以下措施缩小农电工的收入差距:增加农电工的福利待遇;实施“基本工作量加效益考核”的激励机制,使大多数农电工的月工资提高了80元—150元,工作优秀的农电工每月能拿700元左右;解决农电工的养老保险问题。这些措施受到了农电工的欢迎,也充分调动了农电工的工作热情。(傅成华)2005-08-04
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