赵建国：年轻干部要讲正气苦钻研平心态

6月17日上午，南方电网公司第二期优秀年轻干部培训班在公司党校开班，从全网选拔出来的50名优秀年轻干部将在这里接受近6个月的封闭式集中培训。公司党组书记、董事长、党校校长赵建国出席开学典礼，并与学员们谈体会、话成长。他勉励年轻干部把握创先机遇、实现人生价值，在学习和工作中务必要讲求正气、刻苦钻研、放平心态，脚踏实地，认真履职。

据悉，这是继2011年公司百名优秀年轻干部培训班后，公司举办的第二期优秀年轻干部培训班，也是公司第五次举办为期3个月以上的中青年/青年干部培训班，体现了公司党组对年轻干部人才队伍培养的高度重视。公司副总经理、党校第一副校长张晓东作开班动员讲话，公司副总经理廖建华出席典礼。

对于这批从全网层层选拔出来的“好苗子”，赵建国在讲话中深刻分析了他们的优势和不足。他指出，“80后”年轻干部学历高、知识面广，有激情、有锐气，正是干事创业的好时候，但也存在一些共性的短板，比如阅历少，理想信念容易松动，思考问题深度不够，管理办法较单一，遇上挫折就回头，等等。对年轻干部尽快成长成才，赵建国提出了3点希望：要讲求正气，就是理想信念要正、价值观要正、作风要正，对照习近平总书记的好干部标准和“三严三实”要求，把理想信念的“钙”补足，把底子打牢、步子走稳；要刻苦钻研，勤学、善思、重实践，下得真功夫、求得真学问，方能获得真本事；要放平心态做人、立定脚跟做事，培养韧劲和底气，在工作上立心为公、百折不挠，磨练自己的政治定力、干事创业真本领和抵御利益诱惑的自律自省意识，立身行事才有底气支撑。

赵建国还对加强和改进年轻干部培养工作提出要求。他指出，2011年举办的第一期优秀年轻干部培训班起到了很好的示范和带动作用，不少学员已经成长为独当一面的骨干，普遍反映良好。公司着眼于培养和造就一支信念坚定、作风优秀、堪当重任的年轻干部队伍，计划今后每两年选拔50名左右的优秀年轻干部。进一步做好年轻干部培养工作，要注重基层导向，鼓励和引导年轻干部到基层一线去经受实践锻炼，多“墩墩苗”才能根深体壮；注重从严选用，不能降低标准、拔苗助长，从严监督和教育，避免“小毛病”发展成“大问题”；注重搭建平台，关于破格提拔，既要为优秀人才留出“快车道”，也要按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求从严掌握。

公司办公厅、战略策划部、人事部、人力资源部、监察局、政治工作部、公司党校负责人以及广州地区部分分子公司主要负责人参加了典礼。

习近平总书记指出：“每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。”对于公司年轻干部，就是要在创建“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业中把握际遇和机缘，实现自己的人生价值。而要实现这些目标、价值，都要从眼下做起，从每个岗位的脚踏实地认真履职、做出贡献开始。——摘自赵建国在培训班开学典礼上的讲话

来源：南方电网报