切莫开口要“荣誉”

　　近闻，某单位在开展“星级员工”评比活动中，按照“德（思想品德）、勤（工作态度）、能（工作能力）、绩（个人业绩）”的标准，对每名员工严格进行综合评比鉴定。并以先班组推荐，再由单位领导班子成员集体讨论的程序，确定“优秀员工”人选。按理说，这一做法合情合理，本无可厚非。但亦有极个别员工对此产生不满、不服心理，认为自己没有被评上“优秀”，即是不公平、不合理。于是，找领导，讨说法，要“荣誉”。对此，该单位只好再次进行民主“评议”，其结果，该员工依旧是“榜上无名”。

　　对于每个人而言，在“荣誉”面前都是公平的。有了“荣誉”，就是一份荣耀，是对一个人及工作的肯定和鼓励。“荣誉”，能激发活力，更能推动工作。因此，很多部门和单位也都会以各种各样的奖项，表彰先进，激励后进，营造积极向上、争先创优的良好氛围。但是“荣誉”是靠过硬的业绩和作风赢得的，而不是张口要来的。

　　群众的眼睛是雪亮的。一个人好与不好，符不符合“评优”标准，大家心里最清楚。上个世纪六十年代，县委书记焦裕禄忘我工作，克服种种困难，带领全县人民治理风沙灾害，不图名，不为利，把自己的一腔热血洒在了兰考大地。共产党员杨善洲一生致力于改造和建设大亮山林场，使昔日的荒山变成了绿洲。他们淡泊名利、公而忘私、廉洁奉公，用实际行动展示了一名共产党员为人民利益奋斗终身、为实现共产主义奋斗终身的崇高追求，深受人民群众的爱戴与拥护，从而赢得了至高无上的荣誉。

　　一个人如果过于看重“荣誉”，做点事情或有点成绩就要“表扬”，说明这个人虚荣心、嫉妒心很强，为了争名夺利或凡事都要争个“高低”，其最终受到伤害的一定是他自己。成绩不说跑不掉，众人心里最明了，群众也最有发言权。如果仅靠要来的“荣誉”去“打肿脸、充胖子”，又有何脸面呢？即便是要来了群众不满意、不认同的“荣誉”，又有何意义呢？要知道，荣誉不是索取来的，更不是张口要来的。

　　由此，笔者认为，我们每个人都要正确对待“荣誉”，正确面对“荣誉”，珍惜大家真正给予的“赞誉”。

　　首先要树立正确的人生观、价值观、世界观，正确面对“荣誉”的得失。不能处处想着自己，错误地认为自己多么多么的“优秀”，必须要独揽。对于这种错误认识，应该立即进行自我修正，保持良好的心态，做到不为“荣誉”而工作，只为扎实工作赢“荣誉”。唯有如此，才能赢得领导的信任、同事的尊重和群众的好评。

　　二是要正确面对“荣誉”。能否获得“荣誉”的关键，首先应该先检查自己业绩是否突出，作风是否扎实，同时也要多看看别人的长处，是否比自己“优秀”，有必要地进行全方位思考、多角度比对，不能认为自己某一项比别人做得好，就盲目地去争“荣誉”、要荣誉。只有靠实力、凭真本事赢得的“荣誉”，才显得更有价值。

　　三是要珍惜“荣誉”。每一份荣誉都代表着成绩和贡献，而成绩不是喊出来的，是靠脚踏实地干出来的。靠弄虚作假、沽名钓誉要来的“荣誉”，不仅没有“味道”，还会引起众人反感。所以说，真的“荣誉”，才值得我们倍加珍惜！

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