农电处处“廉”花开——新沂市供电公司开展“廉洁文化进供电所”活动侧记

7月12日上午，笔者走进新沂市供电公司瓦窑供电所的大门，看到一幅幅精心设计制作的廉洁宣传画。“每天上班时都能看到这些温馨的画面，廉洁标语时时提醒、警示钟声常常敲响，使我们时刻保持廉洁思想。”该所员工这样说道。

近年来，新沂公司将廉洁文化“四进”活动作为加强企业党风廉政建设的一项重要工作来抓。特别是针对农电员工党风廉政意识相对薄弱的实际，坚持加强领导，强化执行，健全制度，细化方案，搭建平台，创新载体，融入中心，突出重点，大力推进廉洁文化进供电所活动，不断巩固和夯实公司党风建设和行风建设基础，推动农电规范化管理，促进农电员工廉洁从业。

定章立规 无规矩不成为方圆

身长则影长，身短则影短。为了进一步规范供电所的廉政机制，该公司纪委要求各供电所采取廉政制度电子归档，细化党风廉政建责任制，进行逐条分解，逐项制定措施，逐级落实责任，细化，量化党风廉政建设宣传教育，效能检查，纠风等专项工作的责任分解；同时，以“必要、实用、有效”为原则，针对存在的薄弱环节，逐步建立完善了3大类17项廉政建设配套制度，即规范类制度，如《廉政责任制分解意见》、《基层纪检委员工作例会制度》等；监督类制度，如《关于对私设“小金库”问题的处理规定》、《四大员、电工班长廉政谈话规定》、《中层干部、供电所长“八小时以外”监督规定》等；考核类制度，如责任制考核办法、追究办法、廉洁自律月评等。同时，把“执行力”建设作为制度建设的“关键点”和“制度文化”的核心内容，设立监督电话，设立党风廉政监督箱，畅通群众反映问题的渠道，强化对制度落实情况的监督检查。

点面结合  营造廉洁文化氛围

“玉虽有美质，在于石间，不值良工琢磨，与瓦砾不别。”此语指出，即便有较好的本质，但不经过培育，依然不能成器。深入推进党风廉正建设和反腐败工作，必须切实抓好宣传教育这个基础。该公司积极发挥马陵山、瓦窑两个供电所的廉政文化教育基地作用，以点带面实施党风廉政教育向供电所延伸。把党风廉正宣传教育纳入全党宣传教育的总体部署，完善宣传教育制度，健全工作机制，改进方式方法，增强宣传教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防变的思想道德防线的政治思想工作。

抓好廉政建设重在教育，只有教育工作开展到位、党风廉政建设的意识入脑入心，才能从根本上强化廉政意识。该公司在网页开辟“视频点播”增设《铲除小金库》、《廉洁治家警示录》等各类警示教育片，并利用内部短信平台优势针对元旦、春节等重点时期发送廉洁警句格言。组织供电所人员特别是党员干部和入党积极分子学习《徐州供电公司农电系统员工廉洁自律岗位禁令》、《关于重申有关“黄、赌、毒”问题纪律处分规定》和各级关于加强党风廉政建设的一系列规定、要求。为各供电所配备了《廉洁文化进班组读本》、《党纪法规制度选编》以及公司纪委与市检察院联合编辑出版的《悔悟——贪官的忏悔录》等多达600余册廉政书籍，大力开展以“读书修德、以德律己”“以案为鉴、自律自省”等为主题的“读书思廉”活动。马陵供电所所长王福宁从看守所接受警示教育回来后，深有感触，在心得体会文章中写道：“墙内人接受改造，墙外人认真思考；走好自己的路，抬好自己的脚。”这些发自心灵的感受必然成为他人生的坐标，左右着前行的方向，不致迷失。针对学习情况，该公司还要求全体农电员工以体现个人岗位特色的廉洁形象塑造为目的撰写思廉体会文章，广泛开展“解读”活动，仅今年1－6月份 16个供电所结合实际深入开展讨论、研究20余次，形成核心理念“解读”论文30余篇。

旗帜高扬 成效守护廉洁阵地

曾在《乞不用赃吏》中说:“廉者，民之表也；贪者，民之贼也。”以史为鉴可以晓规则、以人为鉴可以正其身。新沂公司认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》和党中央近年来作出的领导干部廉洁自律的新规定。明确公司党委、基层单位、供电所职工责任分工并着力以加强执行力建设为手段确保主体责任得到落实。进一步完善《党员干部八小时以外监督规定》，配发了供电所“一长四大员”廉洁自律月评表；同时创造性地在16个供电所实行季度集体廉政谈话制度，将廉洁勤政、岗位禁令、自警自律作为谈话的主要内容，采取推心置腹说教式的交流，各供电所共进行各类廉政谈话共计680余人次。引导党员干部和关键岗位员工，不踩高压线、不越警戒线。大力倡导全体干部员工从“接受廉政”到“参与廉政”，形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉的良好风尚。

防范预警   形成大教育格局

在推进供电所廉洁文化建设中，该公司以“学制度、促廉洁、保发展”教育为主线，构筑宣传阵地，力促廉洁文化润心田。建立廉政教育学习周例会制度，是该公司“廉洁文化进供电”活动的一项具体内容，16个基层供电所利用每周一上午安全学习活动时间，将廉政教育集约学习与安全学习相结合，坚持做到“月月有主题、周周有内容、人人有记录”，将知廉、为廉的思想散播到每一名党员干部员工的心中。

该公司主动拓宽社会监督渠道，从社会各界聘请了行风监督员39名，每年召开两次座谈会，并向社会公布了企务公开、国家电网公司“三个十条”内容和行风建设投诉电话，把整顿和加强财经纪律作为监督重点，定期“危险源点”分析预控“回头看”活动，加大电力营销资金管理，供电所核销电费回收等执行情况过程监督，杜绝有“小金库”、“账外账”等情况的发生；同时全面推进阳光管理和所务公开两项工作，定期检查各供电所阳光网站更新情况，对物资采购、项目招标、工资奖金分配等职工关心的焦点、热点“穴位”环节重点把控，让权利和管理行为在阳光下运行。

有努力就有成效，有成效就有结论。新沂公司在积极推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化建设，尤其是在廉洁文化进供电所的工作中从形式、内容、载体等方面不断探索，大胆实践，取得了明显的效果。近年来，该公司瓦窑供电所被国网公司表彰为农电规范化服务示范窗口，该公司也先后获得了省公司“纪检监察先进集体”、徐州市“廉政文化‘六进’示范点”以及创建“廉洁徐州”先进单位等多项荣誉称号。

来源：中国农村电气化网