筑基 强本 铸魂

今年以来，河北省广平县供电公司新一届领导班子把加强企业思想文化建设，作为凝聚企业合力，振奋企业精神的大事来抓，紧紧围绕公司改革、稳定、发展这个中心工作，坚持以企业文化思想构筑职工思想管理之基、强内部管理之本、铸企业发展之魂。为公司精神文明、政治文明和物质文明建设，促进又好又快发展奠定了坚实基础。

用企业文化思想构筑思想之基。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。企业的发展，离不开良好的企业文化支撑。在年初工作会议上，公司经理李永明就提出把2009年确定为“企业文化建设年”，并纳入全年重点工作的范畴，摆上了重要的议事日程，引导班子成员和广大职工，在原有基础上积极提炼企业文化新的内涵，致力营造具有时代特色、蓬勃向上的企业文化氛围。为此，公司下发了征集企业文化思想的通知，要求全体职工人人参与，个个出谋划策，提炼企业文化变为职工的自觉行动。在标准化建设和集中抄表等项工作日益繁忙的情况下，全体员工合理兼顾，天刚亮职工们就进村入户，开始抄表；回到机关下午六七点钟，职工们还在伏案沉思，积极开动脑筋，提炼企业文化。在党总支的统一组织下，参照大多数职工的意见，根据本企业改革发展、安全稳定、创建和谐电力、推动广平电力各项事业全面发展的要求，确定了具有广平特色的企业文化建设的系列设想，主要包括：企业核心理念、企业的核心价值观、企业精神、企业作风、企业的经营理念、企业管理理念、企业创新理念、企业服务宗旨等。

为使独具特色的企业文化在职工思想领域扎根和传承，用良好的企业文化氛围昂扬职工斗志，凝聚企业精神，指导各项工作，还编发了《广平县供电公司企业文化建设小册子》，一方面在公司内网发布，一方面印刷成册，利用学习日和专门辅导相结合的办法，引导大家认真学习和遵守，重要条款还达到熟记和背诵，7月份还组织职工了企业文化内容专门考试，企业文化思想逐步在职工中形成和升华。

用企业文化思想强管理之本。党总支书记吴海波说：企业文化建设是企业发展的根本，只有把企业文化建设有效地融入到各项实际工作中去，才能在企业发展中发挥出应有作用。在实际工作中，他们坚持企业文化为中心工作服务、为管理服务的方针，把企业文化建设做到了有机的融入和结合。

把企业文化建设融入党建工作，用企业文化思想抓党员队伍建设。结合“科学发展观的学习实践活动”和“干部作风建设年活动”的开展，组织广大党员干部就企业文化思想采取集中培训、座谈等方式开展集中学习，还为每名党员干部都发放了学习作业本，做到学习有计划、有内容分解，周周有学习作业，广大党员和党员干部对企业文化理论有了较深的认知和理解。

把企业文化建设融入团建工作，积极引导广大青工建功立业。去年以来，由于受到世界金融危机的影响，县内部分大中型企业停产半停产，用电量减少，企业经营出现困难，针对少数青工思想活跃和出现的精神不振等问题，他们坚持用企业文化思想对青工进行思想政治教育，有计划地举办青工培训班，不断加深青年职工对企业文化的理解和认识。在此基础上，积极开展建功立业活动。以 “青年文明号”为载体，以“青年岗位能手”为依托，在优质服务、窗口建设、文明单位创建、标准化管理等项活动中积极开展争创活动，职工创新创效意识明显提高。“五小”活动开展以来，杨绍光等13名职工的小发明、小创新、小创意、小改革、小创造为公司实现科学化，节约化管理创造了条件。为配合县委政府“项目兴县，工业强县”发展战略，今年3月份，公司实施了为大客户“代理制”服务办法，对各大中型工业企业和在建企业的用电问题实行“一对一”代理服务。青年职工杜振兵与金广源集团对口服务后，一有时间就主动到企业了解用电情况，今年4月份，由于该厂定单增加，厂区急需扩建和电力增容，他先后几十趟来回奔跑，很快就办完了增容手续，按原定计划提前4天接火送电，不仅减少了企业的来回奔波，还为企业减少不必要开支12万元，面对隆隆的机声和灯火通明的生产车间，企业老总孟献德紧紧地握着电力人员的双手感动地说：“现在的电力真是服务到家啦！”

用企业文化思想铸企业发展之魂。广平县供电公司把企业文化作为撬动企业发展的杠杆，紧紧抓住企业文化建设不放松，致力打造铸魂工程。他们把企业核心价值观、企业理念、安全文化、管理文化、廉政文化、诚信文化等系列文化内容都进行了系统的释疑，按照每周一个专题，对职工进行学习辅导和灌输，每一季度一考试，使企业文化思想在职工思想领域不断渗透和扎根。为使企业文化思想在职工中形成强大氛围，每年春节，他们统一印刷以企业文化为主要内容的挂历、台历，向职工和社会发放，今年，还投资4万元统一制作了企业文化提示精句标示牌在公司机关和所属各单位显要位置悬挂，现在，在广平县供电公司系统，不管走到哪里，职工都处在企业文化氛围之中，企业文化思想不断变为指导职工行为的前进路标。在此基础上，坚持“用企业文化思想指导各项活动的开展”、“让企业文化思想在各项活动中体现”的原则，积极开展各项有意活动，把企业文化思想应用到各项实际工作中去，确保各项活动的实际收效。在每年的“五一”、“七一”、“八一”、“十一”、“国庆”、“元旦”和春节等重要节日，他们都有计划地开展各项活动，广大职工积极参与，一些喜闻乐见的活动形式不断把企业文化建设推向高潮。今年以来，他们还在职工中开展了企业文化感言精句的征集活动，864条感言精句促使了企业文化不断得到丰富和发展。