谱写“万次操作无差错”传奇——含山供电变电运行工区

自2004年6月5日成立至今，已累计实现万次操作无差错；巢电“安康杯”变电运行竞赛团体一、二名，个人一、二、三名……

在含山供电公司，有这样一个默默耕耘、不鸣则已、一鸣惊人的班组，他就是变电运行工区。

该生产部变电运行专责代效农介绍，变电工区操作队自成立以来，实现万次操作无差错的目标，一方面得益于公司对变电所新设备、新科技的改造投入力度，另一方面，这支队伍高标准、规范化、精细化的作风，一丝不苟、严肃认真的态度，值班过程中严格执行七要八步骤，每一次操作都进行准备，规范准确，做好危险点分析、事故预想、反事故演习，落实三核对，即核对设备名称、位置、操作方向，严格唱票复诵制度。一贯的严细实的工作作风和优良传统，也是取得辉煌业绩的坚实基础。

在含山供电变电运行工区，笔者发现，每个员工的桌案上都摆放着变电运行手则、安全规程等学习资料，该工区职工刘文波介绍说：“变电工区以人为本，立足工作实际，坚持不懈地抓好员工培训，在加强员工培训的过程中，我们一改照本宣科，形式主义的培训模式，月度有计划，培训有落实，培训效果有考核，实际工作需要掌握什么，职工需求什么，就培训什么，什么培训方式能更易与职工接受，就采用什么培训方式。此外，工区内签订导师带徒合同，扎实开展‘导师带徒’传、帮、带活动，积极发挥基层党员的战斗堡垒作用，大力开展了党员‘双创双带’活动，营造了互帮互助、团结协作、和谐相处、同步发展、共同提高的良好氛围。”

9月下旬，该工区在巢湖市供电公司“安康杯”变电运行技能竞赛中获得县公司层面团体比赛第一、二名、个人比赛第一、二、三名骄人成绩，集中展示了含山供电公司变电运行人员精湛的业务技能和良好的精神风貌。该公司党委书记叶茂林指出：“变电工区取得的成绩，并非是十多天的封闭集训就能实现的，充分表明了我公司创新动态培训常态机制，发扬含山供电锐意进取、团结协作、执着事业、敢于‘亮剑’的精神，班组建设喜结累累硕果。”

在“安康杯”技能竞赛封闭集训期间，替补队员郑贤华同志家里父母年老体弱、弟弟生病住院，急需他这个家庭顶梁柱照料，可是他强忍着焦虑和牵挂，打电话让家属担负起全家的重担，自己坚持集训应考；年近六旬的变电运行工程师代效农同志，作为此次参赛队伍的领队，虽然在集训期间生病了，也没有离开，怕乱了“军心”，依然坚守岗位，指导队员积极应考备战。此次获得团体第一名、个人第一名的司家和同志，身体感冒发起高烧，吃了退烧药后，坚持继续看书学习，作为变电运行二队的队长，他还积极督促队员努力学习。

变电工区的全体同志同心协力，发扬团队协作精神，在参赛选手脱产集训和参赛期间，在家值守的同志们一个人顶两个人的岗连轴转，日以继夜，不辞劳苦，加强对设备的巡视维护，精心完成每一步操作，保证设备的安全运行，以加倍的努力，支持了参赛队员夺冠的成功，可以说，这次参赛人员所获得的成绩，有参赛人员的一半也有在家值班人员的一半。

在这次参赛过程中，困难接二连三，这些参赛选手都是操作人员，从未监过盘，也不适应220千伏变电站的模拟环境，与比赛的对手相比，这是他们的一个弱点。正如司家和所说：“每一个难题来袭时，都能听到一声声要突破它的声音。”以前没有接触过的，他们就挤出时间去监控班学习取经，在监控机上研究报文信息，开关跳闸、开关变位、保护动作、中央信号动作一一做出分析判断。

比赛前，每个参赛队伍都在同一起跑线，含山公司参赛队员文化基础薄弱，年龄结构偏大，参赛选手刘文波高兴地说：“此次参赛选手综合业务素质较高，公司领导高度重视这次‘安康杯’赛事，大家都有很大的压力，把压力转化为动力，发扬敢于‘亮剑’的无畏精神，‘狭路相逢勇者胜’嘛！”

来源：中国农村电气化网