“我有一颗年轻的心、好奇的心、奋斗的心，还可以为国家做更多的事情！”(图文)

 李辉在发布会上展示团队最新研发的电路板。(图片来源：国新网)

　　编者按：4月28日，国新办在北京举办“技能成才技能报国”中外记者见面会，云南电网公司昆明供电局继电保护员、特级技师、第十六届中华技能大奖获得者李辉参加见面会并与中外记者交流，分享了近年的经验与思考。

　　李辉是一名“电力老兵”，1992年中专毕业后成为一名继保员，31年的时间里他一直从事电力系统保护装置的运行维护工作。李辉最喜欢用创新的手法解决一线生产难题。据统计，李辉和他的团队已先后完成技术攻关60余项，主导制定2项国家标准，解决1个国际性难题，取得国家专利50项。

　　从普通的中专毕业生，到业内知名的领军专家，李辉认为其中的成长秘诀是执着、专注、不断学习，“我还和31年前一样，有一颗年轻的心、好奇的心、奋斗的心，还可以为咱们国家做更多的事情!”

　　两块电路板 执着工匠心

　　李辉所在的继电保护行业技术迭代非常快，从电磁型保护到整流型保护，再到晶体管、集成电路，微机保护和现如今的智能化保护，先后5次升级。改变，一直存在，李辉的创新，从未停歇。

　　发布会上，李辉提到两块电路板的故事。一块已经是20多年前的事情了。那时，变电站主变压器循环散热系统都是由电磁元件构成的，故障率非常高，极端情况下会导致变压器被迫停运。2001年，李辉自主设计电路板，制作了国内最早的微机风冷控制器验证机，提高了散热系统的工作稳定性，降低了生产运行成本。李辉带领团队与设备生产厂家合作成功研制的微机型散热系统，很快在全国推广使用。之后，李辉又主导了关于此项技术的国家标准，目前国内所有电力系统变压器的风冷控制系统都在按此标准生产销售。

　　很多年后，又有了另外一块电路板的故事。“这是我们工作室独立自主设计、研发的一块电路板，加载了我们的算法后，可以实现不停电检测电流互感器组别。”李辉介绍，运行中测试、判断电流互感器组别是一个国际性难题，李辉团队研发项目取得成功后，不仅是填补此类技术的国际空白，而且将原本需要停电5小时的工作，变为不停电1小时内完成。

　　李辉这样创新的故事很多。他一直认为技能人才不仅要动手，而且要动脑。“继电保护专业，钻研进去，妙不可言。举个例子，我们的工作对象继电保护装置，在短短百分之一秒，就要完成采样计算逻辑判断，发出正确指令。这么短时间完成这么多道工序，技术含量不容小觑。”在这样飞速发展的技术升级中不落伍，甚至还能居人先，李辉认为最重要的是坚持。“我参加工作时就是一个中专毕业生，我并不是最聪明的，但我是最坚持的。”这种坚持不懈的专注执着，让李辉取得了一次又一次技能上的突破。

　　电力老兵遭遇新问题

　　唯有持续创新可破局

　　现在“电力老兵”也遇到了新问题。2021年，国家提出构建适应新能源占比逐渐提高的新型电力系统。“风电、光伏等新能源具有很强的随机性、波动性、间歇性，甚至有时候一阵风、一片云都可能对电网造成影响。继电保护员就好像电网的安全卫士，要分分秒秒保障电网的免疫系统不出问题。怎么办?兵来将挡，水来土掩。面对强波动性，就要把我们的继电保护系统变得更快速、更灵活、更智能，从而抵御风险和挑战。”

　　李辉分享了一个非常小的例子。继电保护员的一项工作是检查二次回路(可以理解为主变压器的神经系统)的真实健康状况，瞬间诊断问题，判断是否要“动刀子”。传统办法，一方面检测时间长，另一方面同时检测线路有限，不足以应对瞬息万变的工况，搞不好在极端情况会导致大面积停电。李辉和团队发明的32路智能型矢量测量分析仪，应用先进的芯片，采用傅里叶算法和卡尔曼滤波算法，以快制快，及时、高精度发现问题，现场切除故障，保证了主变压器平稳运行。

　　但李辉不满足于此。“我现在老觉得时间不够用。要学的问题太多了，学新理论，实践中找新问题，再联合厂家、高校攻关。但是我很有信心，我会和工友继续不断提升技能水平，助力推动最先进、最自主的技术应用到我们的工作中，更好地保障国家能源电力安全，以技能报国。”李辉说道。

　　“三通道”职业发展路径

　　技能人才有盼头

　　发布会上，李辉也从个人经历出发分享了技能人才如何“有为才有位”。李辉认为，一项新技术有没有缺陷，工程设计、实施方案有没有问题，到现场实施时都要过技能人员这道关。把控得住，可能就是优质产品、优质工程，把控不住可能就要出大问题。“所以我们技能人员的作用是不可替代的。正是这种不可替代的作用让我们在企业更受尊重、更有地位。”

　　李辉分享了南方电网公司在技能人才培养方面的做法。“南方电网公司建立了技能类、专业技术类、管理类三条相互贯通的职业发展通道，这让我们这些技能人员很有盼头。公司还不断提高我们的薪酬水平，作为普通技能人员，我和我的部门领导薪酬相当。昆明供电局还建立了党组织服务联系专家机制，分层分级召开专家座谈会，优秀的技能人才也拥有了更大的话语权。”

　　技术技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。培养造就高技能人才大军，正成为中国推动高质量发展的重要发力点。

　　“在高度流程化的场景下，高技能人才的创新成果看起来似乎没有科研人员的彰显度大，但是他们的创新面更广，创新量更大，创新过程更绵密。当成百上千、成千上万的工艺创新发生之后，就会带动相关设备的更新迭代，带动整个产业链升级换代。”南方电网公司人资部有关人员介绍。

　　近年来，南方电网公司始终把技能人才队伍建设作为基础性和战略性的工作来抓，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，大力培养选聘专业技术、技能专家，培育以大国工匠为引领的知识型技能型创新型职工队伍。截至2022年底，南方电网公司选聘的技能专家有5724人，到2025年，将培养选聘更多技能专家，达到每个县级供电企业有一名以上技能专家。

　　李辉认为，当下国家和企业为技能人才成长提供了非常好的条件。年轻的技能人员应该把握住这样的机会。“大家一定要扎根一线、问题导向，最后恒者必成。我就是这么一路过来的。我的创新都来自生产中的问题，而且不怕麻烦、不怕折腾、不怕权威，把想法变成现实。相信我能做到，年轻朋友们也一定能做到，而且可以比我们做得更好!”

　　南网报记者 刘杰 彭文蕊 张伟雄 通讯员 王宇 曹春霞

来源：南方电网报